如果真要是应聘资料的履历来看，这个女人确实很牛逼的。

也是他现在所需要的人才。

但是西方的价值观念，和东方的价值观念不同。

西方的公司想要在东方这一块大地上面立足的话。

不管是曾经，还是现代，都会彻底的融入到这个大家庭的文化当中。

就像是肯德基和麦当劳，麦当劳施行的策略和肯德基就不一样，它没有进行多少的改变。

那么它生存下来的，那是因为它就是一个洋垃圾。

孩子们喜欢吃这些，所以生存下来。

但是在竞争上面，它远远就比不上已经彻底融入到本土文化的肯德基比较。

外国现如今的商业管理经验，陈淮北承认比国内的要先进很多，效率也高很多。

但是适合国内目前的情况吗？

就目前而已肯定不适合。

再说了这女人眼中就透着高傲。

自认为高人一等的人，感觉她能够入住他的公司，是他几辈子修来的福气。

但是说实在的话，这样的人并不是陈淮北想要的。

他呢，也就是希望一个有能力的人，将公司给打理好，按照他的要求经营下去。

并不是需要一个指手画脚的人，站在他的意见反对面。

否则的话，当初和改革办签订的合同之时。

为什么他要求不得有任何人插手服装厂的事情呢？

因为他知道未来的发展方向在什么地方，并不需要任何在这里指手画脚，告诉他怎么去做，他这样做事错误的。

就像是现在他的服装已经占领了一定的市场。

现在它的继承者，王绍辉呢，只要按照他的要求，将整个服装厂配套设施弄好就行了。

至于想要出新什么的，可以有，但是也在一定的范围之内。

比超脱他画好的那一道红线就可以了。

可是这个叫做Cora的女人，她不可能做到。

自以为是外国人，从小接受了西方的观念教育。

她感觉国内的一切都是非常落后，用屁股去想，肯定会引用老美那一套。

确实资本家的一套东西，确实能够提高效率。

可以引用，但是她绝对不是一个能够听话的人。

他这里就是缺少一个管理的人而已。

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