她说的这些洪天晃门清，某些人也门清，都不是重点。洪天晃没接话等着陌晓美继续下指令。

陌晓美站起来走到落地窗旁边，窗边放了一把皮椅子上面搭着一条毛绒绒的毯子。陌晓美双手展开拉直，在阳光中伸展了一下疲惫的身体，收了架势又站着晒了一会儿才说话：“有谁在你跟前抱怨了？”

“有几个部门经理，他们随口一说。”洪天晃实话实说：“主要还是设计部的人。”

“老邱？”老邱就是那个地中海经理，想起来“地中海”当面卖笑背后捅刀陌晓美心里一阵膈应。她告诉自己要理智，她是陌集团总裁，不是独裁。不能因私人恩怨就把人推出午门。所以一直忍着没动他。

“他自己没来，鼓动了设计部的六个队的组长跟我说，窝在我办公室婉转了半天要求加工资呢。工资是人事部的事情，我们财务室只管按工资条打钱。”袁旭很无奈，年底了财务室本来就忙的要死，还一会儿一堆人过来打扰。

设计部总共六个组，拧成一股绳要求加工资够团结啊！洪天晃说的没错，加工资什么的是人事部按公司制度按工龄和职位给人定的工资。加工资也分两种一种是因为通货膨胀按比例加，虽不多但每个人都涨十分普天同庆。个人要求加工资，要么上层直接下命令，要么人事部写个申请，说明具体理由让总裁或者董事会批。

这种不按常规找上财务部，不过就是要经洪天晃的嘴来跟陌晓美说。大概的意思是：都是搞设计的，子公司工资比总公司还高，不要因为是自己的成立起来的项目就偏心。

影射的意思很明显。

不得不说“地中海”这主意出的正，脑袋上的毛真是没白秃啊！

若是老邱出于私人恩怨，怨自己劫了他工作挤兑自己陌晓美可以设身处地的表示下理解。但就这件事件，再一次印证了老邱本来就是一个惯使背后刀的阴险小人，人品有问题。

这种人让他做一个部门的副职都嫌位高权重了些。

陌晓美站在窗户边出神，从老邱的设计部联想到了今年会不会下雪的问题，也不知脑袋是怎么转的。好不容易把跑偏的思维拉，转头过来看洪天晃还等着自己，她快速的转了转黑色的眼珠子说道：“六个组么……设计部有这么多人啊，现在公司对外宣传和广告一律都外包了。他们每年工作不过就是布置各种展会吧。”

“是的。”洪天晃点点头。近些年来因公司发展需要，建立了很多新部门。老部门又不进行重组改革加之公司不主张主动裁员，有些部门有人浮于事现象。严重浪费人力和财力。

陌晓美一只手环腰，另一只手顶在手臂上面，托着自己的下巴想了一个变通的主意：“他们羡慕是吧？既然这样让人事部弄个内部调剂的考试，有意向去子公司的都可以参加。”

把这边剩余劳动力拉倒需要的空位，就是减少成本。对于减少成本财务处最乐见其成的。

陌晓美打了个电话把人事部的经理叫过来，三个人商量了一下就把大概的方案定下来。

“这个好，其他部门也可以效仿推行。”洪天晃拍着大腿乐呵呵的说。

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