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而开拓型干部和发展型干部则是干部中的良材了。

发展型干部就是那种能够认清眼前形势，根据本单位实际情况积极开展工作的类型，发展型干部和守成型干部组成了现阶段党政领导干部中的主体，怎样让发展型干部成为主心骨，让守成型干部能够在发展型干部带动下自觉服从大局，开展工作，这就是当领导干部的工作能力和人格魅力所在。

至于开拓型干部，在黄凌看来这种干部不多。可以说，作为一个开拓型干部，不仅仅要求具备优良的道德品质、出色的工作能力，对政治智慧和人格魅力也有更高的要求。

像这种干部，可以说放在任何地方，他都可以迅速融入群体中、并成为工作中的主导者和引领者，并能牢牢的团结和吸引周围一帮人，引导他们为着一个设定的目标奋斗。

黄凌自认为自己可以算得上是一个发展型干部，自己也在努力向做一个开拓型干部努力，虽然要完成这其间的蜕变很不容易。

霍崇浩的用人观很为人诟病，黄凌在来淮鞍不久后，就听得有人这样说，先前他还不怎么相信，但是在下边县区跑了一大圈之后，他不得不承认，有时候传言的可信度，甚至比领导们嘴里冒出来那些冠冕堂皇的话语更准确。

不过，黄凌也并不认为淮鞍就没有让他看得上眼的干部，至少在曹集县的调研，让他觉得不虚此行，县委书记史来禾和县长庄晋为首的班子就让他十分满意。

曹集县委、县政府对于曹集县自身定位和发展方向，有着相当明确的思路，而且也提出了针对性很强的规划方案。

让黄凌感到惊讶的，是史来禾原本的市委常委位置居然是被原来的陵台县委书记叶庆泉给挤掉的，这就更增添了黄凌对我的好奇心。

黄凌原来一直以为我是靠背后的背景关系上位，但是，很快他就意识到了自己认知的片面性，尤其是在考察了陵台县之后，他就对我的好奇心更甚了。

陵台县堪称黄凌调研过的淮鞍市几个区县中最具活力的县份，无论是工业还是农业还是第三产业，都相当有看点，但是让黄凌感到意外的是，他每到一家企业进行调研时，企业负责人总会有意无意提及我的名字，总会不由自主的扯到我头上，最后还是陪同他调研考察的市委秘书长汤彦琳一语释疑，这些项目都是在我当县长或者书记时一手引进的。

史来禾给黄凌的印象很好，没想到年轻若斯的我竟能力压史来禾一头，这就更让黄凌对我充满期待了。

虽然我是市委常委，但是这位叶常委似乎很少在市委里边见到，对方更多时候都待在西江区委、区政府大楼、或则开发区管委会的小院内，这位叶常委像是刻意的在保持着惯有的低调。

两次常委会上，我的话语也都很少，只有在涉及到开发区或者西江区的事情上，自己才会开口，介绍得稍稍多一些的，也就是关于西江区区属的国企改制情况，而这一块原本是很容易引发争议的，却获得了省政府调查组的好评，连据说是和我一直不对卯的郭启虎在这一点上，都没有多余言语。

不过今天我和曾令淳的谈话，让黄凌有了一次近距离了解和观察西江区这两位党政主官的机会。

曾令淳性格似乎较为平和，说话不紧不慢，但是很有条例，一个问题也能用很简要的话语抖落清楚，而这一次，我也一反在常委会上的拘束，显得十分健谈，尤其是对全省非公有制经济发展工作会的准备工作，更是引经据典，滔滔不绝。

这个叶庆泉有些意思，值得进一步观察，这是黄凌第一步接触之后得出的结论。即便是那个曾令淳，第一印象也给黄凌留下得相当好，这是一个好现象。

我和曾令淳回到区里就召集了魏晓岚、霍云达以及董胜利和吴应刚，做了布置安排。

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