作为市里的事业单位，特别是财政拨款的单位，领导都有一门本事，向上级诉苦。

这样有几个好处，一是财政拨款可以得到照顾；二是其他单位想来搞钱时会掂量掂量，他们是穷单位；三是捐款、摊派会少一点；四是单位出了问题，我已经给领导打了预防针，我这个单位不景气，出问题是正常的。

他向领导汇报了三点，也就是三大困难。

一是业务不好，在狭缝中求生存，非常艰难，附属医院、省立医院强大的实力压着我们喘不过气，没想到的是又出了一个安泰医院，发展如此迅速，抢走了大量的病人，特别是还挖了我们的人。最近就走了5个护士，1个中医医生。

二是绩效工资低，人心涣散，最高绩效的科室，一个月平均也只有不到5000的绩效，当不得安泰医院的零头。

三是财政拨款太少。我们市一医院1500多职工，财政每年才拨了2000万的人头费，只够一个多月的工资。

他讲得很细，一汇报，时间就过了一个小时。

来送孙涛的领导其实也不是主要领导，就是一个副职，你向我讲这些，有用吗？

难怪你们医院业务越来越差，有你这样的院长，不差都难啊。

有困难，就怪别人。

怪附属医院，怪安泰医院，按照你这种理论，清江市有了附属医院，其他医院都不要开了，反正是搞人家不赢！

这位领导暗暗摇头。

没有斗志，没有担当，没有格局，没有智慧，没有人格魅力……

这位领导在笔记本上评价这位何大人。

他汇报的越多，他的负面评价就越多。

孙涛低头在看办公室给他的资料——医院的基本情况。

“孙涛同志，你讲几句吧。”

好容易何高虎院长汇报结束，领导就请孙涛做一个表态发言。

孙涛坐直了，表了态，无非就是奉公守法，勤政廉政，准备大干一场，最后说：“我考虑和安泰医院刘牧樵团队合作，在技术上占领一些制高点……”

还没说完，就被何高虎泼了一身冷水。

“你这是与虎谋皮啊！”

一个副院长也说：“这不现实啊！”

另一位副院长说：“引狼入室吧。”

第三位副院长也说：“我看，这个没戏。”

嚯！

围殴？

虽然大家似乎没有一点火气，但是，很明显，孙涛到这里来，是不受欢迎的，一个带着“常务”两字的副院长，明显是来动别人奶酪的，这很自然，他必定不受欢迎。

孙涛有思想准备。

他很谦虚地说：“请大家一起帮助我，我一定和大家共度艰难时期。”

孙涛此话一出，知道惹祸了。

你说共度艰难时期是几个意思？

我们市一医院怎么啦？

就要垮了？

就发工资不出了？

你是来拯救地球的？

你以为你是谁？

虽然没有一个人反驳他，但是，他从别人的眼神里看得出来，刺痛了人家的神经。

说医院有困难，那是院长的权力，向领导汇报，讲困难那是天经地义的，你一个外人说我们医院不行了，那应该打嘴巴！

狠狠地打！

他们还没有把孙涛当作自己人，他们也不欢迎孙涛进来。

他一来，按照他的学历，孙涛必定管业务，这业务副院长的地位，谁都知道相当于半个院长。

还有一个不成文的规矩，管业务的副院长，还要管药务。

药务是最有油水的部门。

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