第115章奋斗可以，别做奋斗逼
改造小雷成为了陈默的最大动力，什么财富自由、会所嫩模啥的通通靠后站。
小雷现在才是自己的心头好！
所以接下来陈默打算加剧自己在小米的影响力，大到可以左右小米发展方向的程度。
跟实现一个功能一样，想要把流程跑通，那就是把前面每一个阻碍在自己前面的bug都解决掉才行。
大问题目前解决不掉就不断进行拆解，细化，直到拆分成自己能解决的小问题，当把小问题全部解决后，大问题也就自然而然的解决了，这就是大家口中常说的方法论。
所以想要改造小雷，得先从公司规章制度入手，而想要改变公司规章制度，则需要增加自己影响力，把硬件和微信弄起来，循序渐进方能水到渠成！
三部目前已经步入正轨，陈默每天除了日常工作外，还有一块很重要的工作内容，那就是面试，招收新鲜血液。
自从hc放开后，应聘者如潮水一般涌来，仿佛开闸放水。
其中不乏大厂的工程师慕名前来，想要参与到mios项目组。
如此庞大的应聘潮，把陈默吓一跳，现在大环境不挺好的么？怎么也这么夸张？
希望别出现大厂员工好不容易过五关斩六将来到小米，随后瞧不上这穷乡僻壤的小公司，离职发小作文这种情况就不好了。
不过现在貌似传播渠道不像后来那么发达，小作文满天飞，网友也变聪明了，吃个瓜都得有个冷静期，也算是个受教育的过程。
小米目前招聘过程环节跟陈默入职那前基本一样，笔试、群面、终面。
而面试环节越往后，淘汰率越高，含金量也越高，这就不能叫大浪淘沙了，大浪淘金差不多。
当陈默把关的终面通过，后面就是hr面，一般到了hr面基本都会发offer，除非背调产生类似诚信、劳务纠纷之类的问题才有可能被pass，李建超那种情况属于特批，嗯就是走后门。
因此每天都会有三五个杀入终面的勇士，面对一个强大且无情的boss：陈默。
陈默每天也都会预留1-2个小时来刷刷精英，看有没有人能扛住自己的三板斧。
他从之前剑走偏锋通过霸王面才有面试机会的应聘者。
到现在已是小米终面的面试官，成为小米招聘流程最后环节的守门员。
短短两个月，陈默通过不断打怪升级，已从一个打工人进阶成为高级打工人.
这天，一间小型会议室内。
陈默看着对面这个跟他年龄相仿的年轻人，戴着厚厚的眼镜，神情很是拘谨。
他很是理解对方的心情，起身给对方倒了一杯水，
“不要紧张，既然你能出现在这里，说明你的技术，能力得到了认可。接下来咱们就是聊聊天，我有几个问题，想听下你最真实的想法，有什么说什么就好。”
“嗯，好的，陈总！”年轻人接过水杯，没敢喝，恭敬放在桌上。
“如果到了下班时间，伱发现大家都没走，正好你手头工作都完成了，你会怎么做？”
年轻人想了下，缓缓开口，“我会主动向领导申请新的工作，继续加班工作。”
“如果你的领导这时候正在开会，你会怎么办？”
“我会先学习公司所需的技术，等领导回来，然后重复上面的流程。”
“一个小时后，你的领导回来了，也给你分配了新的任务。你会工作到什么时候？比如晚上9点多，大家都走了，你会跟着一起走么？”
“不，我会尽我全力完成这项任务，如果这项工作当天完不成，我也会是最后几个走的之一，毕竟在上家公司，我是公司里来的最早的，走的最晚的员工，没有之一！”
年轻人说到这里，下巴微抬，头一次有了自信的神情。
“即便没有加班费？”
“公司给我工作的机会能让我得到锻炼和成长，为什么要加班费？”年轻人感觉自己来了状态，到了自己最为擅长的领域，一般说到这个话题，他都能得到对方的认可，毕竟他手里其它offer就是这么来的。
年轻人滔滔不绝地说道，“在上家公司，压力最大的时候，天天工作到凌晨，第二天正常准点上班，许多人都没扛住，就我坚持到了最后！而且也是我收获最大的时候。”
陈默点了点头，脸上的笑容渐渐消失，“嗯~好，下一个问题，当你发现领导安排的有问题，你会怎么办？是提出自己的反对意见，还是无条件执行？”
“领导安排的工作都是正确的，我不会质疑领导，我会全力以赴完成领导交代的各项工作，力求完美！”
“最后一个问题，对于‘今天工作不努力，明天努力找工作’，‘工作就是帮助你成长的，要注重过程，不要计较回报’‘当你感受到痛苦，就是成长最快的时候！’这几句话，你认同么？”
年轻人点头如捣蒜，“非常认同，我太有感触了，我现在还很年轻正是学东西的时候，工资从来不是我首先考虑的东西，而是能得到成长！”
说完，他看到对面的面试官笑了起来，感觉这次面试稳了。
随后听到“那你的爱好是什么？”
他赶紧再接再厉，乘胜追击，“我没有其他的爱好，我的爱好就是工作，在工作中去学习，通过学习反哺工作。”
“嗯，好，今天我们面试先到这里！”陈默起身送客。
年轻人一愣，聊的好好的，这就结束了？
两轮技术面，了2个小时，结果终面才进行10分钟都不到。
“那我这是过还是没过啊？”
“公司会结合你几轮的表现进行全方位的综合评估，才会有结论，回去等通知吧！再见~”
陈默甚至好心地把他送到电梯口，友好再见。
待对方进入电梯，陈默回身时，脸上的笑容消失殆尽。
跟前台的管颖智说道，“小管，入职三部的人员进行新人培训的时候，最后说下三部的规则，让大家知道将要进的是什么样的部门。”
管颖智转念间就明白了陈默的理念，毕竟目前三部的变化是有眼可见的，“呃~好的陈总！”
“今天剩下终面人选还有几个？”
“就剩一个人选了。”管颖智把最后一个终面候选人简历和技术面的评估资料，递给陈默。
“嗯，你去叫过来吧！”
说完陈默拿着资料回到自己办公室，顺手把桌上的那杯没有动过的水倒进旁边的盆里，一次性纸杯丢到垃圾桶。
陈默看了下墙上的时间，还有半个小时多就下班了，得抓紧时间了。
由于自己前面的技术面试有黄江吉把关，一般能走到终面的家伙，虽然不至于说过五关斩六将，也轻松不到哪去。
所以陈默的面试主要还是看这个人的性格特质，跟目前三部的气场合不合，这才是最重要的。
否则跟上一个奋斗逼一样，真要招进来，不光需要培训技术还要掰正工作态度，那自己估计会头疼一阵。
此时敲门声响起，“进！”
这次进来的是一个短发妹纸，样貌普通，但从进门到落座，从姿态上看，整体看上去很是清爽干练，完全不像是来面试而是摆出跟他平等沟通的架势。
结果没等陈默进行开场，反倒是这个妹纸率先开口了，“领导，我能先问几个问题么？”
对方不按套路出牌，把陈默造一愣，伸手示意，“可以~什么问题？”
“小米加班严重么？”
陈默想了下感觉还是措辞严谨点为好，“我负责的部门一般不加班。”
妹子眉头微微蹙了一下，“一般？那就是也有加班的时候呗。”
“确实有紧急情况是会加班的。”
“那加班有加班费么？”
“这点放心，有加班费，并且严格遵守劳动法规定执行。”
“我想听下您对加班是什么看法？支持、反对还是无所谓？”
“反对，正常情况下加班是不应该出现的，否则出现加班的情况，不是领导无能就是员工划水，当然这过于理想化，突发情况另当别论。”
女生的问题一个接一个连珠炮般发问，两人快问快答，基本没有丝毫犹豫的时间，说的都是最真实的想法。
从场面看倒反倒像女生是面试官正在面陈默一样。“最后我想了解下，如果我入职贵公司，负责具体的业务情况，并且公司关于员工的培养规划有哪些方式，我会得到怎样的成长.”
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