“进来聊~”陈默把许朝军迎了进去。

这个家伙可了不得，16岁考进清华，论学习比雷军还牛逼，跟搜狗的王小川是同班同学。2000年大学毕业当程序员，后在搜狐短短两年直接干到技术总监。

然后搜狐碰到互联网泡沫，跟陈一舟干校内，又成为了校内网负责人，那几年风光无限。

去年好像去了盛大跟陈天桥干.陈默记得这哥们貌似在因为同一代的互联网人都比他强，比如王小川比如雷军。

少年得志终会还，后来自暴自弃迷上了德州，数额比较大进去踩了两年缝纫机，出来后好像化身鬼谷传人开始直播传道受业去了.

不过这不重要说不定因为自己的存在能改变别人的人生轨迹也说不定，雷军就是最好的例子，起码比之前少奋斗了一年。

刚才两人聊了几句，许朝军技术、能力和头脑没的说，绝对属于ssr级别。

初创期最缺少的就是这样的猛将，陈默有信心把控住这家伙。

不过陈默想的挺美，对方来不来还不一定的。

一番彼此试探后，对彼此之间加深了了解，许朝军表示下面也有个将近10人跟他混饭吃，本来他想创业做轻博客，可现在新浪如日中天，他有些打退堂鼓，恰逢看到彼岸招聘的消息。

天才总会相互吸引，他也一直有关注陈默的发展轨迹，感觉在他身上竟看到了自己的影子，所以就想着过来看看，聊一聊。

至于面试只是随手为之，玩票性质居多，不过笔试还是让他有些挠头，毕竟脱离一线好久了，有些生疏，才得了第十二，他没想到彼岸的笔试题还挺复杂。

陈默则是站在许朝军的立场，根据他的描述分析轻博客的优缺点，并表达了彼岸目前大概发展脉络和应用平台事业部的，最后表述了公司cto（首席技术官）位置和平台事业部整体目前还空缺着，潜台词不言而喻。

两人在办公室聊了半个多小时，房门才打开。

“许总，如果你决定过来，你的团队直接免试，他们的待遇你定，我先将诚意，摆出来！”

“陈总，三天我给你答复。”

“希望有机会一起共事！”

“好，再会！”

“再会！”

关上门，陈默有些小窃喜，没想到这次面试还有意外收获~

许朝军如果换成三国武将，虽然比不上武圣，典韦、锦马超，那也是魏延、张辽之流的存在。

如果真能来，那平台事业部就是成建制了，手机应用市场的进度那可以说是直接弹射起步。

陈默感觉自己现在最讨厌两种人，一种是不让自己插队的，一种是插我队的。

至于后面的发展，他是不会让对方会成为彼岸的网三，有的是玩法。

三名重点关注的人员，一个不懂装懂连r都算不上，一个sr和一个ssr。

陈默感觉收获颇丰，超过预期。

后续陈默又陆陆续续面了许多资深技术专家级别的候选人。

整体通过率还是比较高的，能达到60%以上，毕竟能闯过孙子维、范典、李建超三人的联合关卡，站在自己这个boss面前的都是有些真本事的勇士。

行家一出手便知有没有。

陈默效率很高，一般15分钟就能搞定一个资深候选人。

如果碰到像有才无德的，持才傲物的，泛泛而谈这种来到终面的人，技术、经验、管理、还是忽悠，无论哪个方面都被陈默直接秒杀，客气送走。

前后不超过5分钟。

而那些确实是技术人才，陈默待之以礼，相谈甚欢，甚至站在他的角度给对方一些合理的技术路线发展建议，同时稍微展露了一下实力，彼岸的老板可跟其他公司老板不一样。

道术双修，让这些走进boss办公室的面试者心里一惊，明白一山还有一山高，彼岸的老板绝对是个懂哥！

像这类人面试时间会稍微长一些，个别特别优秀的人选可能会聊到20分钟或半个小时。

搞技术的都很简单，每个候选人不论通过与否，都对陈默心服口服，毕竟谁牛逼谁是爹。

整整一天下来，等面试结束，彼岸和小米的所有员工还在进行汇总和统计。

晚上8点左右的时候，数据出来，通知面试应到421人，实到382人，其中有127人通过笔试进入到下午的面试。

最终录入人数是68人，淘汰掉一半的人选。

入职的这些人中除了有几个需要半个月入职外，剩下人都能在本周内入职。

彼岸这边忙的如火如荼。

而网上关于彼岸技术面试的舆论被讨论的热火朝天。

其实一开始的舆论还是偏正常的，中午的时候许多来彼岸面试的候选人分享各自的心得出现在了网上。

“彼岸科技实地考察了，实物跟图片相符，嘎嘎好吃！”

“彼岸的技术笔试题太难了，妈妈~”

“简直是梦中情司，无敌好的那种，如果待遇真跟说的一样，我只能说外企，狗都不去！”

“我有一个朋友都馋哭了，可惜面试没过。”

“很正常，没看最近全网都疯了一样投彼岸科技么！”

“我大概算了一下，岗位需求和实际简历投递，起码1:1000的比例，比国考难进十倍！”

“彼岸等我，我还有两年毕业，可不要黄了啊！”

友情提示：后两章有毒，可跳过。

(本章完)

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