“现在你建超哥那边发展的不错，咱公司在日韩都成立了办事处。

你辛苦下，带上公司法务和你们部门几个得力的助手，争取买断华夏区的手游授权，注意，是买断！

也就是说未来国内谁想开发类似手游都需要彼岸点头同意才行。网游改端游，韩国那边有现成的直接用，没现成的授权拿过来咱们自己开发。

至于价格只要价格不离谱，都能谈！”

好家伙，这是要包圆的节奏啊，这招绝户计，我喜欢。

张超暗自咋舌老大的大手笔，随后双手抱拳，用力点着头，“老大您就瞧好吧！年前，必拿下！呃不对，传奇应该是盛大的，”

“先去接触试一下，去吧！”

等张超兴奋的出去，陈默叮嘱了一下孙子维，“找几个稳重点的人配合张超。”

“嗯，我明白怎么做，张超冲劲十足，而且对游戏和动漫的理解非常资深，确实是个不错的人选。”

陈默笑了笑，“不过年前估计能拿下来一半就不错了，你也盯着点这块。”

“嗯~”

“去吧，把徐培新叫来！”

电子游戏流行数十年，类型归根到底就那么几类，rts（即时战略）、rpg（角色扮演）、fps（第一人称设计）、moba（多人在线竞技）、卡牌和slg（策略模拟）、ftg（动作格斗）。

rpg：《天涯明月刀》《原神》《逆水寒》.

fps：后续吃鸡模式的《刺激战场》《和平精英》

moba：类《英雄联盟》《王者荣耀》

slg：《三国战略版》《金铲铲之战》

卡牌：《炉石传说》《剑与远征》

ftg：《火影忍者》《dnf》

上面这些是陈默印象中比较火的手游，等授权到手，提前进行研发，等过两年4g普及后，每个类别推出几个类似爆款，躺着就能赚钱。

等游戏热度退了，再各种联动换皮还能收割一波，再怎么讲情怀，开公司是要逐利的，光靠画大饼打鸡血不给利益，谁跟你干？

即便彼岸不做这些游戏，其他几家也会做，起码彼岸在手游上的营收，自己分一部分出来砸到国产3a大作，几年积累看能不能弄出类似黑神话的品质，让国内玩家也吃一顿好的，剩下全投入到科技研发中。

而这些收益给了别家，其中一大块蛋糕可就便宜那帮老外了。

冷知识：bat明面上是二马一李掌舵占据相当大的话语权，其实他们也是资本的打工仔？背后大股东都是国外资本，巅峰期占比超过三分之一还多，其中t背后南非报业是非洲的，a后面软银是日本的雅虎是美国的、b后面的德丰杰投资基金也是美国的。

与其便宜了别人还不如自己来赚！

大体的发展脉络也就这样了

几分钟后，人力总监徐培新进来打断了陈默的思考。

他准备跟老板汇报一下公司年会的事情，毕竟这是彼岸成立后第一次年会，也是上个月老板给他交代的事情。

第一次都要隆重一点，肯定不能随便找个快捷酒店就对付了，那也太不像话了。

因此陈默当时对徐培新留下了举办年会的八字方针“大操大办，开开心心！”

徐培新此人是去年年中，被全军出击挖来的，曾在世界500强企业任人力资源部经理，拥有丰富的管理经验，而且最重要是个男的。

在一家企业内中层经理尤其是hr这样的部门，如果是个女领导，一般来说下面员工过的会比较痛苦。

要不怎么会有“百度女经理”这个说法的出现。

近两年百度业务迅猛发展，很多产品、程序员在到了一定职级后，往上是走不动的。

因此，有一部分“聪明人”利用百度的人才机制、转岗机制以及内斗的机会，选择了转岗（即所谓的“走转m”这条路）

随着后来业务的收缩，这些吃着当年红利的老白兔现在出现德才不配位，薪资能力不搭等现象。

更为严重的是，这些老白兔能忍能佛，不忿不变不跑路。

他们不仅无法推动企业的发展，反而成了企业前进的障碍。

因此，百度内部对于这种现象的吐槽越来越多，加上职场对女性的歧视，部分员工认为女经理转m（技术转管理）的成功比例高于男性，于是，这个梗就这样在坊间广泛流传开来。

不是说职场女性能力不行，也有许多杰出的女性管理者，而是从概率和现象来看，互联网创始人和有能力的管理者确实以男性居多。

上一世陈默就碰到个奇葩女领导，家庭出现矛盾，整个团队瑟瑟发抖低调做人，唯恐成为池鱼，每个月还有那么几天暴躁期，就很难。

所以彼岸公司内管理人员基本以男性居多，人力资源总监徐培新就是其中之一。

(本章完)

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