有人带头，第三个、第四个

最后一个组只剩两个人没走，面面相觑，他们有自己的想法，当其他人都走了，剩下的老人价值就会飙升，公司也会额外的成本去维护。

刚才的奖金就是最好的例子，两人聊了会，自觉升职加薪离他们不远了.

汤道升愣愣看着对方离去，一时没有回过神来，他只是按照正常的步骤走了下流程而已，以前无往不利的手段今天怎么失灵了，随后他反应过来，今时不同往日.

完了，要遭！

追出去几步，看着赵旭良走出公司大门的背影，“赵旭良，你给我回来。”

为时已晚

十几分钟后，赵旭良来到公司对面那栋楼，义无反顾推开原本以为再也不回来的那扇门，

“你们之前跟我谈的还有效么？我选择加入，可以立刻入职！”

赵旭良只是扫了眼合同上的待遇，确认没问题，立马提笔签字，落笔无悔。

“那个拉人激励还有是吧，我帮你们拉人！”

微聊上线后，彼岸这边可是拿着放大镜在盯着。

故障是凌晨出现的，白天新浪微博热榜就出现#微聊上线出现故障#的话题。

微聊新版其他各种问题的报道也很快就出现在网络上，

广研中心发现被偷家，只要汤道升没昏头都知道要安抚祖宗一样安抚这些员工，即便想要秋后算账，那也得等风头过后。

毕竟公司员工也是要考虑培养成本的，一般来说试用期就是新手期，战斗力有限，即便转正，还需要经过半年到一年才逐渐磨合完毕，成为一个熟手。

而员工在这期间公司付出的工资就是成本。

如果被竞争对手挖走，尤其是微聊、微信业务如此相像，更是一本万利，直接稍微培训一下就能上手的那种。

商战就像编程一样，行动前各种情况都提前想好，再以各种逻辑判断，因此彼岸在出招前就已经开始预判tx那边可能会出现的各种反应，并进行针对性的部署。

所以当微聊上线出现大量问题，彼岸直接开始了舆论攻势，打蛇打七寸，乘胜要追击。

这可不是造谣，事实确实是事实，只不过有些言论有彼岸的推波助澜，稍微夸大了一点而已。

于此同时，彼岸微信发布公告，推出财产安全险，保障用户财产安全。

什么意思的，就是当微信用户因为被盗或其他原因导致账户资金丢失，全额赔付！

两相对比，一正一副，用户都知道选哪个，彼岸此举主打一个杀人诛心。

同时春晚红包活动全网出击《春晚微信摇一摇，全民分三亿》，

单个红包金额最高1888，总金额3个亿。

就像斗地主，彼岸先四个二，后俩王，双王炸！然后摊了摊手，我没牌啦~

这条消息蹿升新浪热搜榜，下面就是微聊故障不得不说是一种讽刺。

这种“巧合”其实是曹国伟给彼岸的示好行为，想为接下来两家公司的合作进行前期的铺垫。

毕竟作为华夏市场的两大社交巨头，双方的强强联合将会给市场和资本带来许多想象空间。

许多人看了活动具体内容，没有微信的下载去下载微信，有了微信的赶紧更新到最新版。

许多子女为了想要增加中奖率，自己父母如果有智能机的都装上微信。

甚至反倒刺激了一波魅蓝和红米的销量，这是陈默所没有料到的。

人们盼望过年的理由除了家人团圆之外又隐隐多了一个小期待，那就是春晚能分多少钱？

大年三十当天，身在总部的陈默接到徐培新的报喜电话，彼岸偷家计划超额完成之前预定目标，他们正有序撤离。

广研中心员工数共计八百余人，技术团队近七百，他们共接触482名广研中心技术及其中层管理人员，其中432同意跳槽，年后入职，成功率高达九成。

彼岸丰厚的待遇和之前积累的口碑固然是一方面，最主要的是对家不做人，至于什么免试入职，不需要离职证明，都是锦上添的因素而已。

短短三天的闪击战，广研中心工位空了一半.以上。

而广州和深圳这边，小马哥和汤总后槽牙都咬碎了，除了打官司也没啥好办法，顶多能让彼岸赔点钱，这只是当下能挽尊的手段了。

前者更是低估了陈默，没想到这家伙真在春晚搞事，在他心里，已经把陈默的预期再次调高，仅次于老马和小李，不！甚至在某种程度来说，超过了两人。

等微聊红包稳定，只能再砸一笔资金，把qq用户转移过来，先稳住微聊目前的局面，其他只能先从长计议。

广研中心人事地震，微聊上线后质量不稳定，还需要人手维护，只能大过年的从总部临时拼凑上百名志愿军，甚至许多原本放假要回老家的员工都被强行征召入伍，奔赴广州，准备不知道第几次的北伐。

(本章完)

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