去年年底公司规模达到八百人，今年奔着三千人的目标，想让三千人跟八百人一样，难度系数也是成倍往上翻的。

队伍大了，不好带啊。

能管理好八百人，不意味着就能管理好三千人，同理，以后三万、三十万三百万.呃~想多了，我又不叫陈胜。

公司愿景，规章制度、人员组织架构、梯队培养体系、业务技术成长等等都是需要考虑的地方。

没办法，自己不想苦一苦员工，那就苦一苦自己和这些高管吧，毕竟一年几百上千万的年薪拿着，累点不也是应该的么？

有钱能使磨推鬼，可不是说说而已。

他从人力那边小道消息说，公司内许多员工平日里自愿在家加班，公司里面许多项目提前上线也是大家努力的结果。

毕竟人心都是肉长的，公司好了大家才能更好，有现在来之不易的工作环境和福利，应该好好维护才是，这个道理他们都是成年人，懂得都懂。

当然了陈默之所以大过年让自己忙起来，其实最主要的是，自己孤家寡人只有忙起来才不会想这些有的没的，

孙子维都尼玛有主了，大别墅住着，两人小日子很滋润，这家伙也算浪子回头。

陈默看着落地窗下热热闹闹的人间烟火，看来得多收点红颜，从初一排到初七，这样就没时间悲春伤秋了。

现在肯定晚了，那几位喜欢打麻将的老师远水救不了近火，志玲姐姐有家人，大过年的空降有点缺德

他虽然海但不渣，该掏的钱一分不少，该付出的精力也绝不打折扣，主打一个各取所需，动身动钱不动心。

不过陈默脑海里倒是浮现出一个美女的倩影，样貌是不差的，虽然目视感觉美中不足胸小了点，但身份和气质是加分项的，名嘴的滋味到底如何，谁不想试试呢.

掏出手机，点开微信，看着上面聊聊客气的寒暄，想了想又作罢，因为这有违自己不主动不拒绝的原则，上杆子那就不是买卖了，改日再说吧，陈默抻了个懒腰，开工开工.

国家春节法定节假日是7天，从大年三十放到初六。

一般来说员工们攒了一年的年假基本上都会用在这时候，京沪广深科技公司的外地员工，在节前或者节后请三天以内的假期，为了多陪陪家人过个好年。

因为有家里远的员工，往往在路上往返就可能需要三四天的时间，如果不请假，折腾一圈一年只能在家呆个小长假，不请假连黄金周都呆不够。

为啥不是三天以上，在一些公司老板来看，三天以上是会耽误工作影响公司利益的，没有特殊理由不批准，那啥情况属于特殊理由呢？比如员工结婚，直系亲属去世等等.

彼岸科技没有这些事，普通员工直接放到元宵节，也就是正月十六上班。

而彼岸的管理层则是大年初八上班，正好星期一，不存在什么调休问题。

大年初八，彼岸科技总部。

正在值班的十几名员工发现，他们各自老大来上班了，令他们很是诧异。

不是说放到元宵节后么？结果被告知，那是仅对员工有效。

他们听完暗自咋舌，领导就是领导，真辛苦！

别看他们一个个值班表面看上去很辛苦，其实心里美坏了，每天事不是很多，也就保证线上业务没有问题，偶尔改改小bug，剩下时间做做项目学学习，。

加班费那可是三倍薪资，可惜由于轮班制每人最多只能加三天。

否则这七天下来，干一周那是赚一个月的钱，美滋滋

彼岸高管群贤毕至，少长咸集。

李建超从海外归来、张长发也罕见出现在这里、各部门正副手都在。

陈默打眼一瞅，十几口子，嚯~好大阵仗！

彼岸众将前面笔记本都已打开，显然“作业”都已准备好，陈默见状微微一笑，“咱们开始吧，一个一个部门过！”

从公司规章制度、人员梯队建设、人才发展规划等公司层面的发展，到业务规划，微信、手游、职言、助手逐个横扫

随后的几天，这帮人上班就是头脑风暴开会，每个人都痛并快乐着，不是挑战别人就是走在被别人挑战的路上.

(本章完)

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