没有他的赏识、他的支持、他的信任，或许我还会出现在这里，但不是现在，也许是几年后，也许是十几年后。军哥，谢了！”说到这里，台上的陈默摇了摇手里的奖杯。

这一下把雷军感动的呀，见状举起奖杯也要了起来，不过这次他手里的奖杯都在微微颤抖可见内心的激动。

一时间，全体目光都集中在台上台下两人身上，四周媒体闪光灯唰唰唰地闪烁。

两人的彼此成就，双向奔赴，在后续或许能成为一段商业佳话.

陈默见好就收，继续说道，“来之前我看过本次大会的主题啊，创新、责任、影响力、推动力刚才军哥说了小米的创新，那么我谈下彼岸的责任！

微信的出现改变了大家的在移动互联时代这个背景下的交流方式，根据易观智库产业数据库统计，截止目前华夏移动互联网用户接近5.7亿，而微信是多少呢，前不久，刚刚突破5亿大关。

可以说十个拥有智能手机的人中，有九个安装并使用了彼岸的微信。

这是非常了不起的事情，但其中所包含的责任也越来越重，怎么服务好这些信任我们的用户，怎么让产品的体验更好？让用户满意？

这是我这一年来思考最多的问题。

也因此近一年来，微信技术团队推出包括不限于产品瘦身、优化数据流量、降低延迟、拒绝任何广告植入等等一系列技术和产品上的优化和迭代.

为什么要说微信，因为大家聊到彼岸，人们会说，哦~是有微信的那家彼岸啊。

接下来，彼岸将会向各领域进行尝试性的探索，从目前的社交、游戏、网络安全扩展开来，探索更多的可能性，比如本地生活、出行、文娱、咨询等领域，请大家拭目以待。

从责任产生推动力，从而转化为影响力，再到承担更大的责任，形成良性闭环.

几年后，当大家聊到微信，人们会说，哦~是彼岸的那个微信啊。”

台下二马一李闻言，表情各异，但心里都是一凛，彼此相互间瞅了一眼，眼神交错而过一沾即走，但彼此心照不宣。

因为他们几家或多或少都会有一些业务跟彼岸有染，看来后续彼此之间必有一战。

陈默这人，别看年纪小，一肚子坏水，尤其是小马对这点深有感触。

而今年吃过陈默两记闷亏的老马，在听到陈默接下来的话语，刚才跟万达老王辩论占据上风的得意劲儿立马烟消云散，紧盯台上这人，眼神晦暗难明。

“上面说的是企业的责任.

刚才我在台下听许多前辈们讲到，今年世界经济仍然面临很多变数，世界政治经济格局酝酿深刻变化，各国之间的博弈更加激烈，全球合作与政策协调难度明显加大。

企业竞争与生存变得更加艰难，这也是日益国际化的华夏企业家必须面对的竞争挑战。

我年纪小，经历欠缺，才疏学浅，还看不清这么远的风景，只能看到眼前的这一亩三分地儿。

把彼岸发展好，把彼岸的所有员工照顾好，这就是我，作为一家企业老板所需要承担的责任。

刚才在台下听到一句话，我补充完善一下，任何人在当今都是时代的一粒沙，为国家添砖加瓦，贡献自己一份力量，只是我们的个头大一点，作用大一点而已。

当今没有什么人的时代，只有时代下的某人，仅此而已。

我觉得不妨把视野放大一些，风物长宜放眼量，无论实业还是互联网，根结底为用户服务才是根本！

阿里马总刚才说的很好，电子商务不是取代谁，消灭谁，而是想营造一种更加新颖、公平、开放、透明的商业环境，商业环境服务于谁呢？买家？卖家？说白了都是为了用户。

那怎么才能服务好用户呢？

对于彼岸来说，做好的产品，做用户喜欢的产品，这才是对的事。

对于做对的事，彼岸就会坚持下去，持续做对的事！

由此可得，做这些产品的人至关重要。

最后，在此我感谢彼岸集团全体8192名员工，没有那你们辛勤的付出，我不会站在这里，这座奖杯、这份荣耀属于你们每一个人，我只是替你们领奖！

如果说用户是彼岸的衣食父母，那你们就是我的兄弟姐妹！

没了，多谢！”

“妈妈，爸爸怎么哭了？”

“爸爸这是看电视感动的。”

“就像之前你带我看《妈妈再爱我一次》那样么？”

“呃，还是不一样的，你还小，长大你就会明白的。”

男人洗了把脸出来，眼睛依旧有些泛红，指着电视里面的那个男人，跟自家闺女说道，

“咱们现在京城安家，你能住上大房子，能穿漂亮衣服，能去外面餐厅吃好吃的，能有现在如此幸福的生活，都是因为他。

岸岸，记住电视上的这个叔叔，这是咱们家的恩人！”

“是这个好看的大哥哥么？岸岸记住了。”

“老板，牛逼！以后我叫你老板，你叫我大哥，咱俩各论各的！”

“娃刚睡，你要把他吵醒，看我不嫩死你！这么大的人了，还跟小年轻一样热血上头，丢不丢人！”

“还说我，刚才你那声老公我知道不是喊我的。”

“谁叫人家比你帅！”

“这段时间我再给你培训培训，青藤院马上就开了，你要真能进来，咱家买房大业的时间能缩短一半！”

“别催，我有我节奏，需要的时候会叫你，老娘现在就是生孩子都没这么努力过。”

此刻，彼岸科技总部、无数彼岸员工的家中无论是电视机还是电脑里都播放着同一个画面。

他们的家里均出现类似的场景，或感激涕零、或感慨万千、或目露感动、或鬼哭狼嚎

隔壁邻居不明所以的以为男足把大力神杯捧走了呢。

其实这些员工一开始入职彼岸没想这么多，只要能有8小时工作制，不拖欠工资，加班能有加班费，就知足了，如果职业技能有所精进，不被时间所淘汰，那就更好了。

可彼岸呢？上述这些只是标配，不说别的，光弹性错峰上下班这一点，对于在京城打工的人们来说就是一项超高福利。

毕竟京城的地铁早高峰那就是罐装叠罗汉，这已经不是有座没座的问题，这是能不能顺利下车的问题，密集恐惧症患者的福音，看多了就免疫了

为啥没有晚高峰？因为大部分人下班的时候已经是错峰了，甚至地铁都下班了个别人还没下班.

就不用说什么宽松自由的工作氛围，零食饮料不限量，待遇各种补贴，时不时的项目奖金

该打折扣能打骨折，比如彼岸四周合作的商铺、不该打折的绝不打折，比如年中奖和年终奖

还有那一年一度被大家称之为通往财富自由之路的年会大奖.

至于员工工会这种传说中的机构他们都是活久见.

一桩桩，一件件，过往无数事例在他们心间闪回，就着老板发言颅内高潮就像引爆了一个核弹，劲儿太大，顶不住，完全顶不住。

这一刻属于他们集体的荣耀。

老板的获奖感言，果然如他们预料般有属于他们的部分，或许这是他们这些以记忆中，华夏有史以来企业老板第一次获奖感言感谢自家员工。

没有任何意外，凡是观看节目的彼岸员工叒中了一记来自陈默的精神洗礼，无一幸免。

没办法，以后就是老板的兄弟姐妹了，他们的腰杆挺的倍儿直！

现在这些员工中，已经有许多人主动给工会提了建议，因为彼岸即将面临着一个艰难的考验。

那就是青藤院后将会有大批新人入职，他们要做好引导的职责！

除了工作之外，许多员工主观能动性已经被调动起来，主动为彼岸出谋划策，想让其更好。

只因彼岸不是某个人、某个阶层的彼岸，早已属于大家的彼岸。

回到颁奖典礼，陈默说完，台下掌声响起，却不热烈，大部分人都是鼓励的成分居多。

这边陈默说完刚想开溜，结果被芮呈刚叫住，“陈总，请留步，我想代表央视，采访你几个问题~”

陈默默默收回迈出的脚步，站定后瞥了主持人一眼，“既然你都代表了，那好，你问吧，我应答尽答~”

“第一个问题，彼岸短短两年就能成长到如此规模，崛起速度之快可以说是前无来者，你最大的心得是什么，能不能给大家分享一下，说不定我学了去创业也能成为亿万富翁.”

随着主持人开的玩笑，舞台一侧的乐队老师来了个搞怪的音乐，整的跟某访谈类节目一样，现场的氛围很是轻松。

“唔心得啊.”陈默陷入两难，他不知道是选择真心话还是大冒险，片刻后心里有了决定，那就是来一次真心话大冒险，

“还真有一条，那就是自从创业以来，我看得最多的一本书，这本书可以说对上至老板下至员工都非常重要，而且非常有帮助，你知道是什么么？”

“看来这本书才是财富秘籍啊，是乔治·索罗斯的《金融炼金术》，还是股神巴菲特的《巴菲特致股东的信》，亦或《资本论》？”

陈默嘴角不自觉的弯起一角，摇了摇头。

芮呈刚目露好奇，“都不是？那我可得好好拜读学习一下！”

“这本书就是《劳动法》！”

此话一出口，平地起惊雷

感谢大佬“爷就是索马里的海贼”叒次打赏的500点币，老板大气~orz~

(本章完)

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