“双十一京东102亿,我们144亿,双十二京东160亿,圣诞节那几个电商加起来也破了百亿,接下来的三天才是关键,你们准备的如何了?”“万事俱备,只等明天!”
“这次我们面临的是全网的流量,也是春节全民红包活动的提前演练,服务器这块还会有问题么?”
“我们吸取了上次的经验教训,经过数次模拟压力测试,全部通过,这一回绝对没有问题!”
“现在无数目光盯着我们,我的要求是不能出现任何纰漏,能不能打败京东,就看你们的了。”
“保证完成任务!”
“嗯,逍遥子,我对你们是抱有期待的,我会时刻看你们表现,不要让我失望。”
老马挂断电话,端起一旁的茶杯喝着茶,脑海却在头脑风暴,京东自从搞了这个联盟,就像疯狗插了翅膀,追着淘宝咬,通过正面交锋感觉收效甚微。
用个什么招才能让对方元气大伤呢?老马陷入沉思.
“你们是怎么想的?在红包里面塞广告?找李什么春做代言人?是嫌咱们微聊活的太好了?”
“下面的意思,说这样能拉拢大量特定的用户群体.”
“下面?那你的意思呢?”
“我们调研过,咱们微聊的用户女性占比超过一半,因此”
话未说完就被小马哥强行打断,他把手中报告扔到桌上,摘下眼镜,揉了揉有些发胀的太阳穴,
“简直胡闹,那其他用户的感受你考虑过么?熊瞎子掰苞米,捡一穗扔一穗,你们是想提纯用户,让用户二选一么?万一男用户有情绪闹起来,有危机公关应急预案么?你负责么?你能负这个责么?”
“我”
显然小马哥这番连珠炮的发问,不是让对方回答的,“你负不起这个责”
即便如此生气,小马哥还是克制住自己的情绪,对着面前第三任微聊负责人,也是第一位女管理,语重心长地说道,
“你的能力我是看在眼里的,你也是公司老人,应该知道微聊这一路走来的诸多坎坷”
说到这,小马哥不知是想到张小龙,还是想起了汤道升,不自觉又叹了口百转千回的气,继续道,
“一年前微聊用户数破亿,跟微信只有数千万差距,现在微聊依旧破2亿,被微信拉开了一倍多差距。
两款软件,我天天对比,可以说从产品功能层面我们不比对方差,技术优化上或许稍有欠缺,但这不重要。
为了年底的春节红包活动,集团上下可以说抽调了全部精锐,又是技术专家团的支持、财付通的倾斜、产品层面协助、微聊属于太子一般的待遇,被武装到了牙齿,甚至连第三方都做出了他们的算了不说了。
你们只需要清楚一点,年底春节红包将是我们缩短于微信距离的绝佳机会,不容有失。
现在功能都是测试完毕的,现在就差推广这最后一环,我不要你们哗众取宠,另辟蹊径,只要做到众人皆知,很难么?难道这还要我亲自写,找你汇报?”
对方的汗唰地冒出来了,连连摆手,“不用不用!”
“节后第一天上午,我就要看到新的活动策划案。”
“好的,pony!”
小马哥敲了敲桌子提醒道,“越到年底,我们越要绷起精神,不可放松分毫!因为我们的敌人可不会懈怠!”
现在公司总裁办十几名成员全是男性,他原本想借微聊这次活动取得成功,把对方晋升为总裁办成员,成为总办历史上第一位女高管。
可现在他已经没有这种想法了。
文武之道,一张一弛,张弛有度才能更好的激发工作状态。
为期四天的紧张公事过后,接下来三天,正好是元旦法定的节假日。
这是属于彼岸众人娱乐休闲的时光。
处于工作状态下的陈默,是团队领袖、是集团董事长、是给近万人指明前进方向的决策者.
现在大家放松下来,脱离了工作环境,陈默身上的光环褪去,冬天虽未过去,但他的脸上常驻着如春风般笑容,热情且亲切,成为三十岁男人该有的样子,仿佛变成了大家的朋友、哥们儿、兄弟.
彼岸一行人在山庄,吃喝玩乐,谈天说地,对酒当歌,指点江山,好不自在。
陈默信奉,男人之间的感情有“四铁”。
一起同过窗、一起扛过枪、一起分过脏、一起嫖过娼。
而现在他们之间的关系,既是互相学习交流的同窗伙伴、又是在一起公事奋战的战友、每年都能分到不菲的分红利益共同体,也算另类的三铁。
至于最后一句,陈默肯定不会带头犯错误,违法的事他是坚决不干的,因此他换了一个方式实现。
在离开山庄的前一天晚上,陈默发起邀约,邀请大家一起泡汤。
表面看好像是陈默的临时起意,其实他早有预谋。
泡汤只是增加集团金字塔尖这批人凝聚力的手段,也是一种表态,类似歃血为盟、桃园结义、疯马秀
彼岸接下来将会更为迅猛的发展,也会面临更为复杂的挑战和困境,那么团结一切可以团结的力量,尤为重要,陈默认为这个活动是非常有必要的。
说是泡汤,无非东北澡堂子泡澡的高端叫法,其实具体可以分为“冲、泡、蒸、搓、洗”等几步,重点在于泡和蒸,反正一套下来,感觉自己灵魂都会轻二两,从里到外那叫一个通透。
他们这些人,除了陈彤和张小龙是65后,大部分都是80后,平均年龄不到35,这是一个年轻的干部团队。
其中北方人占比大概三分之一,北方人对泡澡就跟被动技能一样,早就习惯了。
但另外三分之二南方人因为生活习惯等原因,从心里其实比较排斥这种集体共浴的行为,有些放不开。
只不过他们在老板的身先士卒,坦诚相见,伴随周围同僚的热情鼓励下,还是加入其中,尤其是万金油的那句话,“都是带把的爷们儿,大家脱光了都一样,如此放不开,难道你对兄弟有想法?”
最后这些人一咬牙一跺脚,一宽衣解带,抱着一切为了彼岸的信念,光着屁股跳入了温泉。
他们这些人能来到这个级别,都是人精,心里很是清楚,老板提议的一起泡汤只是一个仪式,一个真正加入彼岸核心圈层的仪式!
随后大家发现,或许是彼此赤诚,话语间都抛开了许多顾虑和束缚,变得有些真诚起来。
场间热气腾腾,蒸汽氤氲.
大家三五成群泡在池子里越聊越嗨,
张小龙说着自己当初是怎么被老板忽悠过来的;
陈彤自曝当时还想挖老板去新浪担任产品经理的糗事;
而陈默则跟那些藩王说十一期间的圣地之旅,周围冯骥、刘伟等人目露艳羡,前者看他们很向往,答应他们来年也带他们走一遭.
泡汤前,他们是来自东北的、京城的、沪市的、河南的、湖南湖北的、浙江的、两广的、还有新加坡的。
泡汤后,他们身上只有一个印记,那就是彼!岸!
自此彼岸集团核心班底正式确立!
本部:
集团董事长兼ceo:陈默
coo(首席运营官),彼岸文化传媒ceo:陈彤
cto(首席技术官),彼岸网络安全ceo兼彼岸青藤院总教员:许朝军
cfo(首席财务官),彼岸创投基金ceo:周受资
cho(首席人力资源官):徐培新
集团副总裁,彼岸游戏ceo:孙子维
集团副总裁,彼岸微信ceo:张小龙
集团副总裁,彼岸云计算ceo:王坚
集团副总裁,彼岸海外事业部总裁:李建超
集团副总裁,集团员工工会主席:范典
封疆大吏:
全军出击张长发、员典科技刘新宇、今日头条张一鸣、高德地图成从武、饿了么张旭豪、米哈游刘伟(代三巨头)、打的出行王炜建
这些核心班底全是男性,极其统一。
其实这也是陈默故意为之。
这个倒不是他有什么偏见,彼岸也有不少女性员工,但整体占比较少,不到30%,对女性员工该享受的福利一样不少,产假比法定规定多一个月,甚至给男员工的陪产假在原有15天的基础上延长到一个月。
只不过他有意控制下,在管理层的男女占比就进一步拉开了差距,成为了9:1。
因为他发现,女员工工作能力工作态度,没有问题,但上升到领导层,问题也不大,可女性领导一多,聚在一起就会产生一种不可控的危机,无论对业务对团队还是对整个公司,弊远大于利。
bd就是最好的先例,各种业务明明是它们先来的,到分蛋糕的时候却不见了身影。
其中虽有决策层急功近利的一些因素在,但中层大量女pm也“功不可没”,至于身后那个远在米国的queen在其中发挥几成功力,就仁者见仁了
此时,摸着bd过河的陈默已经意识到这里会有问题,可惜他显然没有意识到后续这件事的严重程度。
陈默就是再大的脑洞,也想不出来,
曾经“都是兄弟”的jd发展到后来竟变成“都是姐妹”.
世人云:
男快递早八晚十工资连降,女管理轻食瑜伽薪酬还涨;
(本章完)
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