结果定睛一看，竟然是一份企业招聘避坑指南，李武边走边看边感慨，大厂套路深，我要回农村。

出了大门，李武就看到门外正中间跪着三个人，每个人都保持一段相安无事的距离。

一番打量李武发现，最左边那个哥们有些摇摇欲坠，另外两人倒是跪的板板正正，看起来很是虔诚的样子。

什么情况？青藤院刚开业咋就有喊冤的？

不过事不关己，李武只是好奇瞅了两眼就收回目光。

在回住处的路上，他一路摆脱婉拒无数抛到身前的橄榄枝，摆出铁面无情，此身属国的姿态。

回到住处，果然，戴哥不在，应是已经离开，这让李武不禁叹了口气。也是，大家萍水相逢的，即便相见比较投缘，不过一夕之欢罢了。

每个人都有自己的路要走。

下午5点整的北七家小镇，就连前阵子的大年三十都没有这么热闹过。

无数欢呼、尖叫、哭泣、叹息声交织在一起，形成了冰火两重天的格局。

考试通过的或手舞足蹈，或放声大笑，或喜极而泣，有些激进的跟范进中举没有两样，甚至有个哥们想大冬天裸奔庆祝被众人拦下的。

而那些名落孙山的考生，有的准备收拾行囊打算默默离开奔赴人生下一站。

有的则想试试其他大厂，想凭借自己考试成绩，柳暗明。

有的收拾情绪，想要去看明天的青云路选拔，看看人与人的差距到底有多大，重新梳理目标继续努力。

此时最忙的则是院外那些友商们的招聘专员。

可忙碌的一圈，他们发现有收获，但远远不达预期。

按照他们原来的想法，青藤院即便考试通过，还需要学习培训3~6个月不等，而他们这边直接就可以免试入职，挖人成功率还是不低的，此时应该是他们业务高峰期。

可实际上呢？虽然也有许多人来想要看看机会，可聊着聊着就把人聊没了。

没办法，实在是这些家伙太精明了，把他们喂到嘴边的饼给吐出来了。

离青藤学院仅有几百米距离的阿里临时人力中心。

“哎，同学，要不你再考虑考虑，对比其他几家，我们年包还是很有竞争力的，以您的这个成绩起码能达到p7。”

“p7总包多少？”

“年薪在60万左右，加上股票，起码在100万，年薪百万哦~~~”

以往这么说，小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪，可今天对面这个家伙却无比冷静，随后就听对方问道，

“薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325么？”

对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。

其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。

在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3.75（超出期望）、3.5（符合期望）、3.25（不达预期）为最低分。

因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，70%是3.5、20%是3.75、10%属于3.25属于“死缓”。

如果员工连续两年绩效评分为3.25，则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。

而公司内新人背325属于潜规则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道

小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，“呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45%，还有个人所得税，一般分4年，每年25%”

说着说着，她想起什么，“我们还有年终奖，一般在4个月左右”

“你确定能拿到4个月的？”

“这个.其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定”

“年终奖先不谈，直说薪酬p7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话80k左右，税后到手60k左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过50k，税后30k？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什么理由要跳槽呢？”

“呃，这个.哎~你别走，您听我解释.”

看着对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎么搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。

感觉以前无往不利的待遇，什么股票、签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。

这时一个同事手里拿着一张单子，匆匆忙忙跑了进来，

“你们快过来看看，这是什么？我好不容易抢过来一张。”

众人不明所以，凑过去一瞅，“青藤学院day2流程指引这跟咱们有什么关系.”

“搞错了，再看~”那哥们把传单翻个面。

其他人看着看着愈发义愤填膺。

“简直岂有此理.”

“这不是砸咱们饭碗么？”

“不过这上面说的这些点不是针对咱们，而是在这条街上的所有企业.”

“真是的，这避坑指南里面说的内容，大家不都这么玩么？难道彼岸他们就没这些？我不信！”

“呃据我所知，人家还真没有，我有个朋友在彼岸，去年年终奖也说是4个月，人家拿了6个月的，而且还只是表现一般.”

“这么牛逼的么？擦，早知道我都.咳咳跑题了，现在怎么办？”

“咱们不会找彼岸的黑点么？反其道而行之，让这些考生提前知道彼岸的水深火热，这就是我们的机会~”

负责此地招聘名‘穿山甲’的人力经理主持大局，“好主意，就这么办，大家集思广益，三人成虎、众口铄金、积毁销骨.”

“呃，成语不是这么用的吧~”

‘穿山甲’说道，“这不重要，重要的是这个意思，大家抓紧说下彼岸的黑料，咱们凑个合订版.三鲜，你刚才说你朋友在彼岸，平日有没有听他吐槽自家公司的内容~”

名‘三鲜’的员工听到领导问题，想了想，眼睛一亮，“还真有一个，就是前不久他们大过年的还加班，除夕夜当天还通宵来着累得要死！”

“不错不错，记下来，记下来.什么彼岸也是个牛马厂，表面啊不加班，遵守劳动法，实际上呢？不是一丘.呃，道貌岸然，表面一套背后一套。

咱们公司有的部门也除夕夜加班，即便是三倍工资，还是有些员工有些抱怨，彼岸哪些人是什么反应？”

“呃是开心，除了三倍加班工资，他们还发了个福卡”

仿佛抓到了华点，‘穿山甲’打断笑着说道，“大家看看，一个小小福卡就都能抵消员工负面情绪？骗三岁小孩儿呢？这点就是陈默的黑料，画大饼来忽悠加班员工！”

‘三鲜’咽了咽口水，小声补充，“那福卡是纯金打造的有100克，价值3万多~”

‘穿山甲’脸上的笑容僵住了，但他依旧不信邪，

“.再找，其他所有方面，想想咱们公司的各种弊端，套在彼岸身上，比如工作氛围、公司环境、员工关系、业务发展.这么多方面，我就不信咱们找不出来？

这样，大家分头写在纸上，10分钟后汇总.”

10分钟之后，

‘穿山甲’脸色涨地通红，把那些收上来的纸张丢到垃圾桶，咆哮道，“我让你们写彼岸的缺点，你们写的是什么？唱赞歌来了？你们屁股是坐哪边的？”

现场气氛凝重且压抑，甚至把一个刚想推门进来想看看机会的青年，都给吓跑了。

有个哥们硬着头皮解释，“我们已经尽力了”

这时前台小姐姐眼睛一亮，举手抢答，“我想到了，这个绝对是彼岸的黑点~”

“哦？你说说看~”

“就是彼岸的老板不是叫陈默嘛，陈默的默里面就有个黑字，右边犬字右上角是个点，不知道这算不算.”

“算，我算你m个头算了打不过敌人，只能强大自身，给总部发邮件，我们需要支援~”

这时有个员工才姗姗来迟，撞大门，进来喘着粗气喊道，“不好啦~彼岸青藤”

“彼岸又怎么了？打过来了？”

“来喝口水顺顺，慢慢说~~~”

那小子气喘吁吁说道，“一句两句说不清，你们.你们赶紧去青藤院外看下就知道了~”

众人除了前台小姐姐留守大本营，其他人前去一探究竟。

几分钟后，他们赶到地方，发现青藤学院门外已经里三层外三层挤满了人，难道他们安排的演员出事了？

“麻烦让让.”

当他们好不容易挤到前排，看到大门依旧坚持的那道身影，发现这不是跪的好好的么？

随后目光看向一侧墙上的超大电子屏幕上的内容后，他们傻了眼。

屏幕中张榜本次青藤考核前5%，也就是明日参加青云路闯关的选手。

按照所在公司、是否在职、职级、岗位、成绩、考试时长几个维度列出来（排名不分先后）

「阿里员工、在职、p7、软件工程师、满分、28分28秒；

腾讯员工、在职、t3.2、大数据架构师、满分、23分12秒；

百度员工、在职、t10、某系统负责人、满分、22分47秒；

自由职业者、未知、未知、美术设计师、满分、19分59秒；

前谷歌员工、离职、未知、运维工程师、满分、23分13秒；

腾讯、新东方、网易、新浪、达内.」

(本章完)

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