8月初，林小米提交了可行性报告，一天后，林飞按照梁西斌的要求，让她修改。

没想到，人力资源部出了一件大事，事关集团中高管。

金安集团行政人力总监黄铃铛个头不高，目测也就1米6，一头乌黑的长发绾在脑后，一双细长的眼睛很是有神，纵然娇小，颇有气质。

夏日的阳光透过窗棂照在她白皙的面庞上。

48岁的女性，岁月留下的痕迹倒真是不多，体态笔直，蜂腰细肩，得体的黑色长裙透出了优雅的曲线美，也映衬着白领丽人的干练。

一直以来，黄铃铛是林小米的偶像。林小米觉得黄总监的课程讲授，丝毫不逊色于大学教授，娓娓道来，严谨有序，字字入心，句句入脑。

当时她一身黑色西服，紫色衬衫，说话铿锵有力，本来那些看起来像鸡汤的大道理，经过她一说，让人心悦诚服。

据说，黄总监的部门是集团人才培训基地，不是为各部门输送人员，就是为各分店输送骨干。

分店和各公司最喜欢经过黄总监培训的人员。

这是个周一，一大早，常务副总裁张良就和黄铃铛较上劲了，而这只是今天糟糕的开始。

50岁的张良是董事长梁金安直接招聘进来的，入职也就2个多月。

虽然张良只是主管营销、策划和设计，也就是集团的营销设计中心，毕竟挂着常务的字样，职位上比其他副总裁要高。

两个小梁总也不行，且也是顺带代替梁金安发号施令的。

张良是常年在东北工作的蒙城人，据说是为了同班同学的夫人。

他人精瘦、挺直、高大，此次入职金安，是和梁董事长在一次会馆聚会时相谈甚欢，立刻以百万年薪引入。

看到柔柔弱弱的黄铃铛，他没把这个行政人力总监放在眼里。

林小米当时正好在营销设计中心，为新入职的一位策划人员处理手机下载钉钉的问题，听到了全过程。

事情的经过很简单：

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