齐禹抛出了面试邀请。

是的，面试。

虽然决定看在叶豪的面子上，帮叶韵一把，但这种帮可不是直接给工作，仅仅只是给个面试的机会，看她自己能不能把握得住，取得自己爸妈的认可。

他已经过了刚得到系统时那种崽卖爷田心不疼的阶段了，惠而不费的人情可以做，关系顶好的基础上耗费一些也还行，但想让他纯做烂好人傻帮忙，想都别想。

这个人情就是惠而不费，反正都要招人的，为什么不给个机会面试面试呢？

而且面试过后，也还有试用期。

其他员工要有的，她也得有，除了四个已经得到认可的兼职生，可以直接叙用，将来毕业后如果愿意的话可以直接免试转正，并依据这几年的表现直接定级外，任何人，哪怕是自家的亲戚，都不会在这方面有优待。

哦，自家亲戚除外，因为寸英莲根本不打算招亲戚，不论关系远近。

做生意嘛，除非是真正意义上的一家人，夫妻子女这种，否则哪怕是兄弟，都不该招进来，一旦牵扯上了利益，感情都会变味，最终带来一系列的麻烦事。

因此，亲戚决不能进私房菜馆，齐清河的兄弟姊妹们都不行，按之前的投资给分红就行了。

唯有齐老爷子和晁堂例外，但明事理的他们甚至都主动放弃了经营权和决策权，只管后厨，当个行政总厨坐镇，然后领取分红。

至于叶韵，当然也不可能有实质性的优待，顶多同等条件的前提下优先考虑罢了。

叶韵听了齐禹介绍完完整的晋升体系轮廓和薪资待遇，也不免怦然心动。

如果齐禹家即将开业的私房菜馆真的能稳定长久的运营下去的话，在他们家工作下去，或许也是个相当不错的选择。

甚至还可以争取个职务当当。

她忍不住问：“具体的考核标准呢？是怎么样的？”

“细则还在拟定，但到时候肯定会公开，反正基本上也就是和日常工作、出勤、服务态度和服务质量等相关，然后设定几个确实很不应该的，一票否决定位不合格的底线。”

“然后进行量化评分，按分值确定合格、基本合格与不合格，最后按比例确定优秀。嗯，优秀肯定是需要竞争的，我们不搞末位淘汰制那一套，但头位晋升制却需要保留。”

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