第124章 人力资源未来规划,理想国_员工超过国企,你说我没贡献? 首页

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陆恒特地将江峰叫到杭城,大方向上有前世经验,细节上陆恒就没有其他高管的管理才能了。

况且陆恒也不需要事事亲为,这次来杭城视察工作,敲定了51同城网工作,陆恒直接制定目标,让手下去完成。

这次出差陆恒身边还有几位秘书,他在杭城还能带着秘书们游玩一番,也不影响工作。

江峰不是一个人来杭城,还带来很多助手。

众人在酒店会议室听老板吩咐工作。

陆恒说道:“我已经给你们联系好杭城这边的广告公司,到时候江峰负责对接,你们的目标是在杭城试点51同城业务,具体范围包括搬家、同城送东西、保姆、月嫂、保洁...,只要是用人的工作,你们都可以参与进去。”

“我不在意能不能赚钱,尽量少亏,但我要的是更多员工,更大的影响力!”

“大家一起讨论,怎么开展工作,还有哪些岗位可以囊括进51同城?”

江峰问道:“老板,确定是全部员工和我们公司签合同,发放底薪购买社保吗?”

“确定,这就是我们的目标,是我们的追求,前期缺人,甚至可以继续收购一些公司,先别管赚钱的问题,我给你们展望一下未来场景。”

“将来任何城市,任何用户需要用人的服务,他都可以在我们网站上,找到相应的人提供服务。”陆恒很肯定的说道。

紧接着大家开始讨论,51同城上要出现多少工种。

某副总问道:“陆总,那通下水道、开锁,这些我们要不要招?”

大家已经看明白了,陆恒是准备将51同城,变成一个超级人力资源公司,只要是有一技之长的人,陆恒看样子都要将他们变成正式员工,遇到客户有需求,直接派遣员工过去服务。

“招啊,这次宣传的51同城网,不是单独宣传搬家、货运,网站上的服务自然越丰富越好,不过需求量比较小的工种,可以少招一点嘛,后面我们影响力做大后,根据需求增加人手。”陆恒说道。

某小员工举手,看起来有很多话想说。

陆恒让对方发言。

“老板,我有一个问题,比如说上门洗脚、按摩、陪玩、导游等等,这些我们也招吗?”小员工尴尬的问。


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