外卖赛道最近发生的事,无数投资机构都在看恒创集团的笑话。
简单算一笔账就知道,现在恒创集团51同城项目亏损超级严重,员工总人数已经将近37万!
这么多员工,哪来那么多业务?
尤其是配送员,这么多配送人员市场都饱和了,怎么养。
就连竞争对手虽然目前配送有些延迟,各个城市配送站点比较混乱,也在咬牙坚持着,反正不服软,坚持一两个月,恒创集团51同城自己就崩了。
他们可不相信每个月10几亿工资,陆恒能一直亏损下去。
度娘外卖经理在内部会议上对其他管理层说道:“我们先稳一稳,商家那边多做工作,配送员的问题我们已经在解决了,现在是陆恒在搞事情,让所有人都不好过,不过烧钱嘛,我们烧的起!”
某高管附和道:“是的,现在他们员工工资开支是我们的很多倍,如果说以前我们是发优惠券补贴用户,陆恒就是拿真金白银,补贴外卖配送员,养着一堆人不干活。”
另一名高管说道:“不干活倒不至于,我打听了一下,他旗下员工还是有工作的,只不过以前至少还有二三十单,现在他们员工最多十单左右。”
团团网和度娘外卖相比,策略不太一样。
他们没被大老板收购,背后金主是很多投资人,钱要少一些。
发现陆恒的51同城开始对外接单后,不少外卖员又被他们请回去了,配送费降到1元一单,比以前成本还要低。
当然他们也不会全部订单都交出去,现在是自己留一半直属员工,另一半用临时雇佣的模式。
在51同城雇佣方式有很多种,可以雇佣一天,也可以雇佣1个月,目前最多就只能雇佣一个月,团团内部讨论猜测陆恒也不敢像以前那样,半年一年雇佣。
每家公司和51同城的合作也不一样,真要谈判也是能谈的,长期雇佣费用比现在搞活动要高一些。
团团外卖的王总也意识到了,做外卖平台底层员工全部外包也的确不太靠谱,说不定等外包的站点配送员们熟悉路线后,陆恒又来个挖人行动。
所以现在模式改变了,他们也在长期和员工签约。
小叶子外卖和另外两家都不一样,如果说度娘外卖是高薪挖人,继续维持全国各大城市外包,那小叶子就是学习饿了吧最初的模式。
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