第172章 海外员工招聘_员工超过国企,你说我没贡献? 首页

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前几天陆恒的公司招人也不容易,猎头帮陆恒挖人,宣传恒创集团,能来的人压根不是看重自身发展,而是只为了钱。

陆恒面试过几个后,发现忠诚度都非常低,直到Wechat火出圈,猎头用Wechat的CEO的名义挖人。

来面试的人水平顿时不一样了。

脸书、Skype、WhatsApp负责通讯业务的管理人员都有一部分来Wechat面试。

陆恒还发现一位叫做泰德?利文斯通的人过来面试,这人陆恒认识,前世写网络小说的原因,陆恒写过创办即时通讯软件,和国外Kik竞争。

而这位恰好就是Kik创始人。

没想到这一世泰德?利文斯通没有自己创业,反而来他这里面试了。

对方并没有证明自己的能力,而且很年轻,陆恒需要一个稳重一些的人,而且拥有行业内丰富经验,能够处理各种突发事件的负责人。

他更倾向于招聘几个大公司出来的高管,比如将来Wechat遇到舆论危机,对方立马就能利用以前的人脉关系,将事情处理好。

很显然泰德?利文斯通目前不具备这种能力。

陆恒在酒店会议室面试,在张鸣充当翻译的情况下和泰德?利文斯通聊了一会儿后,说道:“泰德,很抱歉这个岗位不能给你,我们需要经验比较丰富的管理人才。”

泰德?利文斯通点头道:“是的,事实上我来这里面试,并不是为了CEO职位而来,而是我想面试产品经理。”

“可以看一看我的一份方案吗?”

“OK。”陆恒说道。

张鸣立马上前接过对方带来的不少打印纸,因为是英文版本,陆恒其实不太能看懂,但能看出来这应该是一些软件设计的思路和效果图。

陆恒将他交给张鸣,准备听张鸣介绍一下。

不久后张鸣看完东西对陆恒说道:“老板,这个人的创意和我们撞车了,他也计划设计一款熟人社交软件,结果才刚开始行动,我们就借助HTC手机以及苹果软件商城快速获得十几万用户。”

“他这个软件就算现在开始设计,起码也要4个月后才能推出,而且他们还有很多技术难题没有解决。”


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