第174章 全新的商业模式_员工超过国企,你说我没贡献? 首页

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陆恒正在算一笔账,国外的薪资给的返利很划算啊!

挖的高管年薪200万美刀,忠诚度已经100%算三倍返利,一天1.6万美刀左右,一个高管比得上国内500多员工的返利。

还有其他员工,平均1.5万美刀月薪,这样的员工目前差不多10人。

双倍返利又是1万美刀。

陆恒的返利系统很贴心的给出了国内国外返利报表,目前国外返利已经达到每天2.7万美刀,一个月80万美刀。

换成rmb,五六百万。

资金注入没有任何区别,陆恒可以把国内的返利注入国外,也能把国外的返利注入国内。

要是陆恒在国外拥有月薪1万美刀的员工100万人,那每个月将获得至少200亿美刀返利,其中100亿留给国外员工发工资,相当于恒创集团在海外的企业始终做到盈亏持平。

不赚钱也不亏钱,他表面上根本没在国外获得多少利润。

实际上却可以把100亿美刀提现到国内,或者系统商城购买东西。

在国外就没那么多束手束脚的地方了,国内几十万员工后,有关部门还要到公司“指导工作”,成立一些机构。

但在国外真要有100万员工,自己就搞个机构,什么公会啥的。

陆恒真的恨不得马上大招聘,不管有活没活,来了就给1万美刀...。

当然也就想想,毕竟招了人要是没业务,工资还得他来出真金白银,返利还在系统里面没有提现,前期只能花自己的钱。

陆恒到国外这次也没转出来多少钱,一共1000多万美刀,还是集团里的流动资金。

就是这笔钱转出去时,也比较麻烦,陆恒还跑了关系,提交了兑换外汇用途说明书等等。

前世王聪聪老爹一开始换汇比较顺利,去国外买了不少公司,物业,说自己挣得钱想哪里花就哪里花,结果有点飘,忘了自己挣的钱很多都是贷款,最后...。

陆恒公司没什么贷款,正当理由换外汇用于投资是没什么问题的,但只要资金超过一定数额,审核流程特别麻烦。


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