“何总打算怎么做？”吴晓君好奇的问道。

“打工心态跟创业心态的天然差别，就注定了员工永远不可能为老板卖命，员工永远都只为自己卖命。”

“当然，这本身也是没有任何毛病的，因为老板和员工之间本质上是雇佣关系，如何在雇佣关系之上建立其他关系，这就是企业管理者的能力问题了。”

“所以公司内部绝大部分员工的成长，都属于外力式成长，是从外部把鸡蛋敲碎破事其成长，而不是从内部破壳而出的成长。”

“只有一小部分员工可以做到在企业里实现内部破壳式成长。”

“但当公司需要发力的时候，不能靠那一部分员工，得靠所有员工。”

“所以管理者必须懂得在恰当的时间点，通过压力和动力来推员工们一把。”

何成说完，让吴晓君把乔欣露喊进来。

向乔欣露吩咐了几句后，何成带着吴晓君先去了计算机显示器外壳项目组。

两人进入项目组所在的实验室，就可以看到里边有十几个人正在倒腾着各种工具。

而里边的人看到何成纷纷停下手里的工作并跟何成打招呼。

何成点头回应，直接走向了最里边一张桌子，桌子上正摆放着六台电脑显示器。

这六台电脑的外型跟颜色都和当下常见的电脑完全不同。

但当何成上手摸了摸其中一台显示器后，表情却沉了下来，“为什么做的这么粗糙？”

面对何成的质问，众人看向了一名中年男子。

此人名叫冯卫疆，是项目组的负责人。

冯卫疆不自觉的深吸一口气，才慢慢的走向了何成，看着有些无奈的说道，“何总，显示器外壳的设计制造比我们之前想象的要更难一些。”

“想要达到你想要的效果，可能没有这么快实现。”

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