夏敏和李晴，刚好是其小元他们想要面谈的对象。但在他们的预案里，也预备了张卓叫出来的并不是这两位的。毕竟同一个部门里的几个人负责的工作也各不相同，只需要先确认一下他们的工作分配，再提出想了解夏敏和李晴负责的内容即可，毕竟访谈的主导者是他们，节奏都在他们的掌握之中。

坐在其小元面前的正是形象比较乖乖女的李晴。其小元看过她的资料，26岁，进公司三年，主要负责的是招聘。从邮件里能够查到的资金往来来看，李晴拿的是招聘费的大约20%左右。

眼下还没有意识到对方来意的这个年轻女孩，望向其小元的目光是十分友善甚至略带天真好奇的，这不禁让其小元觉得假如自己没有事先了解到这几个人背后运作的这些事情，真的很难把对面这个看上去十分单纯的姑娘和什么“贪污舞弊”之类的词汇联系在一起。

但是她还是打开了面前的本子，启动了录音笔，见李晴面前架着她的工作电脑，首先开口说道：“为了提高访谈的效率，方便把电脑合上放在旁边么？手机最好也关一下静音。”

“哦，好的。”李晴可能也没参加过类似的活动，显得有些不好意思似地照其小元的话做了。

于是其小元以“能介绍一下你们部门的组织结构和基本工作内容吗”这样的常规问题起首，开始了她的访谈。

作为一个已经完全熟悉了自己工作的老员工，李晴回答起这些问题来果然是得心应手。在她描述的过程中，其小元发现她思路清晰，表达能力也很强，是个脑筋十分清楚的人。只是在每回答完一个问题之后她都会羞涩地笑笑，显得有些自信不足。

这样一问一答地过了有十多分钟，在李晴回答完关于“公司在招聘过程中比较重视候选人的哪些方面”这个问题之后，其小元顺势问道：“那目前公司都有哪些招聘渠道呢？”

“哦，有校招也有社会招聘，校招我们自己做，社招的话是通过一些招聘平台和中介，另外我们也有推荐入职的流程。”李晴说。

“那招聘平台和中介咱们一般是长期合作还是根据岗位临时委托呢？”其小元问。

“都是长期合作签了合同的。临时委托的话他们可能无法准确把握我们公司的情况和要求。”

“能举几个例子吗？都有些平台和中介，他们是怎么贯彻公司选择人员的要求的？”

“嗯……比如说爱职场、诚意聘，我们一般会在上面发招聘广告……”李晴给出的这两家供应商，是市面上大多数公司都会选择的招聘平台，费用不高，信息量大，需要企业自行去筛选，显然不会是张卓等人的利用目标。

在她说完之后，其小元一边在本子上快速记录着一边问：“还有吗？”

“嗯，还有……一家叫安心聘的公司，时不时会推简历过来，是一家合作挺多年的老公司了，比较了解我们各部门的情况，比如我们车间工人的话……”李晴继续说着。

这个公司的名字让其小元心里一动，因为它正是许朝炳提到过的、向他提供张卓违规线索的那家公司！在来丰州厂之前，他们已经联系过这家公司，侧面打听了一下他们和丰州厂合作的情况，果然和许朝炳说的是差不多的，多年前还曾经从丰州厂赚到大笔招聘服务费的他们，近两年合作的业务严重缩水，近两个季度更是颗粒无收！

等李晴说得差不多了，其小元淡淡开口道：“哦，这家公司我知道，他们还宣称曾经是你们最大的招聘合作商来着，现在还是吗？”

“这……”这个问题令李晴有点猝不及防，本来直视着其小元的她，此时突然低下头，目光在桌面上逡巡了几秒后，用不太确定的语气答道：“也还行吧。”

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