假如人力资源部的人真的想办法把这位‘大牛’给挖过来，他们这些人怎么办？

最有危机感的当属绿晶科技的研发经理杨茂和。

因为这件事，他能感觉到老板吴怀仁现在对他很有看法。

可这事也不怪他吧，谁知道亚旭电子厂那么小的一家工厂竟然也藏着大牛，它一下子推出20几款新的数据线，这种大大违背常理的事情，实在让人想不透。

就算是那些不同颜色，不同材质的数据线归为一个大类，那也最少七八个大类吧？

如果说改变外表皮的颜色、改变数据线的长度，以及改变数据线的线束材料，还属于传统观念上的突破，是思想认知上往前迈了一大步，可那根和弹簧一样的数据线，还有那个利用绞盘能自动回收的数据线，完全是突破天际的创新，他又是怎么想出来的？

杨茂和一想到这一点，他就觉得对方的研发能力和奇思妙想对他简直是差了好几个层次的碾压。

他根本没有任何与对方抗衡的想法。

退一万步，即便是做最坏的打算，如果公司这边真的找到这一位‘大牛’，并且许以高薪重利，把对方挖到绿晶科技来，到时候对方肯定是要空降研发部门的老大。

那么他这個现任的研发经理又该何去何从？

还是说他自认水平不够，甘愿屈居人下，跟着对方好好学习一番？

越想越觉得心里的压力太大，杨茂和都不确定自己到底是希望老板能找到这个‘神秘人’？

还是找不到？

……

曹书旭和许代华二人不知道他们被人给盯上了，而且还是行业内排名前几的公司盯上他们。

对方正想着怎么从他们这里挖人，或者来收购亚旭电子厂。

但是不管哪一条路，对亚旭电子厂来说都不算什么好事。

随着曹书杰把新款数据线卖火了，很多行业内的终端客户都知道这些数据线是亚旭电子厂的产品，他们开始提着现金来找亚旭电子厂进货。

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