这一切都是明着来的，不玩虚的，大家在这件事情上也意识到公司的决心。

这一次审核带队的人叫马立吉，他在听到曹书杰表态时，心里对曹书杰，对这家工厂的态度立马变了。

原本还觉得这是一家私人企业，工厂内也可能像其他的私人企业那样结党营私，家族式混乱管理，他没想到事实还不是那么回事。

这家企业的老板看着虽然年轻，却很明事理，而且行事果断，很有手腕。

并且曹书杰还明确的表达了对他们的尊重，这让马立吉他们松了一口气。

有个明事理的老板，他们这次的活就好干。

要是这个老板也不支持他们的工作，那这个活就是应付公事，最后说不定也就是收个红包走人。

不过雪萌食品厂这一次请他们主要是让他们帮忙审核生产流程，其实最后不一定能拿出结论性的结果。

这和体系审核颁发体系证书不一样。

开完这个初次会以后，各部门经理、主管都抓紧回到自己的地盘，给管辖的员工开会强调，审核到他们时一定不要推脱，要全力配合审核工作。

同时还告诉他们拒不配合的人会有什么样的后果。

可是很显然，当他们把这个处罚措施传达下去时，很多员工看他们的眼神都不对了。

大家伙心里想这和平时审核怎么不一样呢？

平时碰上审核，不都是教他们按照给出的答复说吗？

但是各部门经理、主管根本没时间给他们解释其中的原因，只是一再强调实事求是的讲就可以。

在其他部门经理、主管急着赶回去给自己的员工开会时，曹书杰并没有着急回去，他还在大会议室内和马立吉他们聊着。

用曹书杰的话来说，他希望马立吉带领审核团队能够更加严格，在审核过程中做到真实有效的审核结果。

这个时候再隐瞒问题，少报问题，那属于自欺欺人，很不明智。

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