听完李博的想法，刘书记心想如果那个来自外国的专家安德烈仅需良好的饮食就能热情指导我们，工厂花费额外的成本也是非常值得。

想到李博虽然是个新加入的工程师，应该不可能在这种重要事件上**自己，刘书记说道：“若真的如此，则这计划确实可行。”

随后，刘书记面向宋副厂长问到：“你说很熟悉这位姓何的大师傅，你能告知他在哪家企业服务？我们是否有希望能借调一段时间（例如一年或半年）？”

回答刘书记，宋副厂长连忙说道：“报告领导，何雨柱其实是未在固定机构工作的自由职者?”

其他人闻言均感错愕，连刘书记都不禁眉头深锁：“这是何意？怎么会无固定机构，一个这么出色的年轻大厨为何没有固定工作？”

意识到误会的存在，宋副厂长急忙澄清：“其实不是那样的……三年前何雨柱刚开始时便是帮人准备宴席，并在此过程中有不少组织看好他并邀请何到他们的餐厅担任厨师，但何总是谢拒了邀请。听人传，他的理由是要专心在家照顾妹妹和精炼其烹饪技巧。因为屡屡谢拒他人，后来便无人再次提议邀请他进入固定单位工作。”

听完说明，大家恍然大悟，并且赵厂长微笑说：“既然如此，我们可以直接邀请何雨柱加盟工厂食堂，可以任命他为主管，特别负责小厨房的菜肴，让王维杰转任负责中厨房就好了。”

对于赵厂长的提议，包括刘书记等领导也都感到颇为合理，并想象着如果日后何雨柱掌管小厨房，他们的日常餐饮生活将变得更加丰富多彩。

现仍担任食堂主任的王伟杰，他的厨艺谈不上多糟糕，但也好不到哪儿去。如果不是其他人技术更不如他，上级领导恐怕早就撤换他了。眼见众人都流露出考虑的表情，宋哲一脸苦笑地说：“这事儿，我感觉即便去邀请何雨柱也可能遭到拒绝，毕竟虽然他眼下待业中，但是每月做宴会的收入至少也有上百块。如果以他那等技术真的肯出去工作，只需一声招呼就有大把单位等着，甚至进国营餐厅做川菜主厨都有可能，哪儿还需要来我们这里工作呢。更别说我们的首席食堂班长——最高薪酬的王伟杰月薪再加上各种补贴也不到五十，何雨柱真答应来了我们要付给他多少合适？”

这段话使其他人陷入了沉思，只有李博思考之后摇头道：“我觉得我们应该尝试去请一次，过去的何雨柱年轻且不那么懂事拒绝工作也是常理之中；但如今二十多岁的他已经长大可以独挡一面了，据我今天的观察他给人留下了良好而稳定的印象，说不定他现在的想法已经转变了却还没有单位邀请他，或是因为他没有得到表达自己的新心态的机会。

如果我们能成为再次向何雨柱抛出橄榄枝的第一个单位岂不是很棒？如果成功，对工厂无疑是个好消息，如果不成就当尝试过了嘛。”

对此刘书记深表赞同地感慨说：“嗯，工程师李讲的非常对，我们不能因为在下过去何大厨曾经的推辞就觉得他会再次这么做。若不去问怎知道他此刻的想法呢？又不是我们都心知肚明？一试也许还有机会。”

认识到这点后，宋哲随即询问刘书记：“那我们要邀请的话，该如何安置他，工资又要给多少才好呢？”

刘书记立即答复：“我觉得之前厂长提出的办法就很恰当：起初可以任命他为厨师组长，专职小食堂的工作。他刚刚加入不适合授予太高级位。

至于薪水不必过髙，暂定月薪酬五十，其余的部分通过其他福利加以补偿。

另外，我们还可以许诺何雨柱：只要他在职勤奋努力几年，一旦累积到相应的资格，将有机会获得晋升管理岗位。

同时考虑到我们厂目前仅在中午供职工午餐的制度，他下午工作完成后完全可以提早回家，并利用个人时间继续为宴席服务。”

在一旁厂长表示赞成：“嗯，书记提供的条款相当合理优厚，我觉得如此即可”。

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