经过我和三位副院长商量决定，聘任丁家宝同志为我们医院的院长助理，享受副院长待遇，并报上级主管部门备案，以示我们改革的决心。

丁家宝同志，虽然工作时间不长，但是在专业领域却是无可挑剔的。

大家也看到了，独立坐诊四个多月，我们医院的接诊量比原来增加了15%。

这就是患者的选择，这也充分说明了丁医生在专业领域的造诣。

但是如果长期让这样的人才待在一线，对于医院甚至整个陇南的卫生系统，都是一个巨大的损失。

像这样年轻又有能力，又懂专业的人，就应该及时的加加担子，发挥更大的能量。如果这样的人才不提拔，怎么能让大家信服。

丁家宝这时才知道，这次紧急会议原来就一个议题，那就是将他聘任为院长助理。

会后，黄院长又将他留下，说了一下他的工作安排。主要负责各一线科室技能方面的提高，还有就是和局里对应，争取更多的政策支持。

丁家宝向来在为人处世，和这种非专业方面的谈话很愚钝，他基本上没听懂黄院长让他以后干什么。

最后黄院长实在没办法了，才收起官腔，用大白话给他说了一遍。

他以后的工作就是，哪个科室有疑难杂症，患者在这里看的不愿意看了，要转院。或者是有一些久治不愈的患者，他就去哪个科室帮忙给看看。

另一项工作就是，要他维护好和高局长的关系，有事情他得替医院出面，争取得到局里的支持。

第一项工作，对他来说没什么，他也喜欢看各种疑难杂症。

但是第二项工作，就不是他想干的了，想推辞又想想最近自己的生活，毕竟副院长待遇可和他现在有着巨大的差距。

医院属于事业单位，但也是属于半行政化管理，很多的级别待遇，又和政府公务员看齐。不同的是，医院在个人待遇上有很大的自主权。

不像是公务员，必须经过组织部门的考核。丁家宝如果真的任命为副院长，事实上也需要卫生局的同意。

但是，这个院长助理，原则上就不用通过上级部门了。很多医院都没有这个职务，即使有，待遇也千差万别。

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