无可否认，王亚轩的顾虑，不无道理。

黄星自嘲地一笑，说，我哪有那个本事啊，经理以上人员的走留和调动，都是大付总说了算。

王亚轩却端着杯子坐了过来，挨着黄星很近。黄星闻嗅到一股清新的美女气息，扑面而来，很容易让人乱了方寸。

在某些程度上来讲，王亚轩也是公司的压轴美女之一，鑫缘公司是一个很有层次感的地方，从付洁到底层员工，美丽指数呈递减趋势。现在公司的管理层，清一色全是美女。包括刚入职没多久的李榕和楚依楠。被王亚轩这样一个重量级美女簇拥坐陪，黄星心里简直是五味翻腾。但他同时又清醒地意识到，王亚轩是醉翁之意不在酒，在乎的是，自已能给他带来什么好处。

王亚轩的顾虑和心计，的确不同凡响。按理说，她是诺基亚客服中心的老大，在各方面都享有充分的自主权。付洁也一直用‘一司两制’的方针，给客服中心实现了自主盈亏，独自管理。而客服中心又是一个稳盈不赔的项目，王亚轩作为经理自然是少不了油水。在一般人看来，这着实是一份相当诱惑的美差。但是王亚轩却并不这样认为，她看到的，不单单是眼前的利益，而是长远的发展。公司目前发展态势良好，仅概念机这一项投资，就能为公司盈利数千万。王亚轩算是摸准了付洁的脾性，付洁一旦有了钱，就会扩大规模甚至是兼并别的公司。这样一来，公司总部管理层的机会就会很多，一旦公司达到了上市的水平，公司总部的元老们自然也都会功德圆满，独当一面，各方面待遇不言而喻。换而言之，诺基亚客服中心，就这么大的一个摊子，任你怎么发展，也只能是一个依靠诺基亚手机生存的特约售后，亏损风险小，发展空间也非常受限。王亚轩担心的是，两年后，三年后甚至是数年后，当她同级别的那些总部经理，都已经进化成为鑫缘集团的高层时，自已仍旧只是诺基亚客服中心的一名小经理。

此时此刻，王亚轩对黄星显然是寄予了厚重的寄托。随着黄星在公司风生水起，她已经深刻地意识到了这位办公室主任，将会对公司发展产生巨大的影响的推动。毕竟，概念手机的概念，是黄星率先提出来的。付洁又对黄星器重有加，靠上这样一棵参天大树，不管公司发展到什么程度，自已都将会立于不败之地。即便是黄星失宠或者离职，自已也不损失什么，顶多就是投资了一些时间跟黄星疏通关系和感情。

王亚轩再端起一杯啤酒，跟黄星碰了碰，噘着嘴巴道：黄主任，谁不知道现在公司行政管理和人事大权，都握在你黄主任的手里。随着生产经营的扩大，大付总以后在深圳坐阵的时间越来越多，鑫缘公司还是你姓黄的说了算。至于小付总，她其实只是付洁的妹妹，有实权她也不会用。如果我猜测不错的话，公司在明年年初会筹划新的战略计划，开始走集团化的道路，到时候你黄主任就有可能是集团总裁。

黄星赶快道：你可别凭空臆想了。实话告诉你，我在鑫缘公司，只相当于一个过客。大付总不会真心把我当成是自已的亲信，她只信任自已圈儿里的人。像你，还有曹爱党，付贞馨，还有她的两个表弟。对了，大付总还准备把她同学调过来担任财务总监，这样一来，就我黄星是个外来户。私人企业嘛，往往逃脱不开家族式发展的套路。

王亚轩道：黄主任倒是看的很透呀。不过你错了，我根本不是大付总圈子里的人。别看我跟她干了这么长时间了，她一直只把我当成是一个普通的员工。她给我的定位，已经死死地卡在了客服上。即便有一天诺基亚客服中心干不下去了，她仍然会再接手一下手机客服让我干。但实际上，我需要的不是这个。我需要一个更大的平台。

黄星道：你可以跟大付总好好沟通沟通，必要的情况下，甚至可以毛遂自荐。

王亚轩噗嗤知了：毛遂自荐？这一招在你身上好使，在我身上就不好用了。当时你在公司只是一个小售后，结果一个毛遂自荐，让你鲤鱼跳龙门，一下子当上了办公室副主任。但是我几斤几两大付总掌握的一清二楚，她不认为我能担任除客服中心以外的任何工作。

黄星道：你这明显是不自信。

王亚轩强调道：我自信呀，我超自信！可惜老大她不信我。

黄星道：你难道就没有考虑过，将来公司做大做强，会单独成立一个售后部门。到时候你有可能就是公司的售后总监。

王亚轩苦笑说：售后总监？那还是售后。我不想干售后了，干了好几年，心气儿都快磨没了，一点儿科技含量和挑战性都没有，整天面对的，就是客户修手机。修修修，我的心理也要跟着出毛病了。黄主任，你帮我修一修吧，跟大付总建议一下，或者你直接下调令，把我调到总部去。给你当助理也行。

黄星一愣：我有助理了。再说了，你给我当助理，这不是寒碜我吗？

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