会议最后，终于以员工的胜利而告终了。

晚上，张井浩请了教授们一起吃饭。

席间，吕正方教授问道：“张总，恕我冒昧！今天您为什么要站在基层员工的立场上说话？”

“哈哈！”张井浩先是微微一笑，略微思索了一下便说道。

“其实，我是这么看这个问题的，员工是公司的基础，公司的每个战略都要由基层员工来执行，如果员工们怨声载道人员不稳定，最后肯定会破坏公司整个的执行情况。

进而让公司的行动大打折扣，而一支稳定忠诚的队伍，更能做好公司的战略。

公司的高管们拿着那么高的薪水，坐在那里制定计划，根本不知道市场的实际情况。

很多时候需要基层人员根据实际情况做事。

所以，我不太认可现在这种压制工资，压榨工时的环境。”

吕教授表示非常认可，但是工资方面确实让公司要多出一些。

关于这方面张井浩也表示道。

“现在公司有钱，这些钱拿得出来。

再说了，公司的执行力还是要基层员工来做，每个员工的忠诚也是要企业做出实际行动的。

一位干的时间长，稳定忠诚的员工，肯定是可以做出比工资更多的贡献的。

如果不行，那就是企业的战略问题，很多时候企业的战略或者是大环境问题，也不是光靠着压榨员工就能做出成绩的。”

各个学院派的来客对于张井浩的看法也是大相径庭。

只是吕教授最为认同他的看法，认为这样的人才能称为是企业家。

通过今天的一次交流，双方更加的了解了对方，这为日后两人成为忠实的伙伴奠定了基础。

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