实际上除去市场拓展良好的大学路和逐渐丰富起来的团单，1%还另外被推广到了大学校园之中。

这一部分的功劳就要归功于罗智勋了，对方考上成均馆大学研究生，还没正式开学空闲时间不少，就将信息中介的副业开展的风生水起。

罗智勋看出成世宇生意进展有模有样，再联系之前了解到对方购房的大手笔，觉得是一条很值得维系的人脉关系——况且对方很痛快谈好了给到罗智勋的提成比例，也是难得遇见的认可自己目前这份工作存在意义的人。

要知道就连他家里人都觉得这是放着大好前程不去努力，整天就知道钻经一些小门小路，毫无价值。

于是基于两个人在中央大学求学多年打下的人脉基础（主要还是罗智勋的人脉），积极承接了各种学校活动、闭门会议、各类社团活动或迎新晚会等等的茶歇及饮品台。

随着罗智勋帮忙引荐，成世宇好像是头一次这么耐心且全面地了解自己母校，也是深刻感受到了所谓的学缘关系究竟能产生什么价值。

大概是那天的任务量过于锻炼人，如今店铺里的大家应对日常的经营任务已经游刃有余起来，在这种情况下工作室还在保持招新的状态。

1%给出的待遇很不错，外加上也是一门谋生技术，因此不只是招聘到外部现成的咖啡师，还陆陆续续不断有意向成为咖啡师的年轻人们来到这边学习，哪怕是需要从服务生开始做起。

即使是承接的外部活动逐渐多了起来，1%整体人员配置也有些冗余。

成世宇虽然因为资产雄厚不是很在意资产监控模块对当前有且仅有唯一一家的咖啡馆雇佣人员情况进行了红色警告标注，但是也清楚这会让原本稳定的人员们感到不安，同时也会产生怠惰情绪。

和罗智勋又去到中央大学拜访了一圈的成世宇回到店里，见目前值班的咖啡师是林洪树，凑过去还不等跟他讲话，林洪树先开口道，“哎一古这不是我们的成老板嘛，为什么感觉好久不见了。”

“哪儿有？我每天至少会过来打一晃的好嘛！”店里走上正轨，需要成世宇的地方不多，她自然就要把精力抽出重新投入到其他方面上了。

林洪树只是玩笑说一句，比起最开始恨不得一天二十四小时长在店里的成世宇，她如今确实是没当初那么全身心投入了。

但这也是正常的，“所以今天也是来看看店里经营情况？”

成世宇没有否认，不过另外还有一个目的是同他聊聊目前店里另外一位咖啡师的稳定情况。

她虽然说是老板，按照想法是想让林洪树来担当这家主店的店长的，同时就是想着在中央大学也开一家1%COFFEE分店，派如今店里的另外一位咖啡师作为店长过去经营。

作为直营分店，成世宇、或者说公司这边会承担新店投资和管理的支出，相对应的门店的所有权和经营权都是集中由总部管理，门店的管理层也是由总部统一指派调度。

哪怕店铺经营效益会跟店长绩效考核正相关，比起单纯咖啡师的薪水也会更高，虽然相对应的所承担的管理责任也不仅仅是咖啡师那么简单了。

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