杨凡目光深邃地盯着陈卫东远去的身影，淡然笑道：

“如果五十万能试出一个我所看好大人才的心性，我觉得我赚大了。”

无论是什么年代，只要有钱，就有人。

港岛高通电子集团连续好几周在港岛各大媒体报刊和杂志刊登大幅招工信息，吸引了无数的港人前来应征。

杨凡花高薪从猎头公司聘请的职业经理人管理团队，对人力资源管理这块非常重视。他们在征得杨凡的同意下，制定出超出同行业薪资标准50%的薪资福利待遇。

如此一来，从万力电子接收的那部分员工，全都选择留下，给新的老板打工。

随着建筑装饰公司进驻厂区，高通电子集团很快就成了一座朝气蓬勃、热火朝天的大工地。

厂房翻修，办公楼和员工宿舍重新装修，厂区绿化重新布局，马路全部改成柏油路。

按照张贴在厂门外面的规化效果图，新建成的高通电子集团，将是港岛唯一一家高科技花园式工厂。

在进行厂区基础设施建设的同时，车间内的各类机器设备也在进行升级改造，从美国摩托罗拉公司采购的全新设备也在进行安装调试。

漂亮舒适的工作环境，丰厚的薪资福利待遇，无疑就是一块强力磁铁，引来了无数行业内熟练技术工人的追捧。

只是，高通电子集团对新员工的招聘有着严格要求。

特别是集团安保部门，招聘条件一律是年龄在18岁-25岁的青年男子，而且经过体能考核后才符合初试的要求。

但凡是稍微有点见识的人都能看得出来，如果现在不趁着高通集团没开工之前应征入职，等待厂区改建工程竣工，界时招工的门槛百分之百会提高。

如此一来，每天最少都有好几百人前来报名登记，多的一天甚至超过了一千人。

尽管杨凡亲自制定的安保部招工标准，对员工的年龄和身体素质有着近乎苛刻的要求，但在两周之内，依然顺利地完成了前期招收三百名青壮员工的预定工作。

这期间，姜铁钢在杨凡打点下，经官方正规渠道，以港商回乡探亲考察投资的名义，一个人回了一趟大陆。

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