收购万力半导体的时候，邵灿杰同时还接收了摩托罗拉在港岛的另外一部分资产，其中就包括两套位于维多利亚湾畔的高档海景公寓住宅。

经过重新装修后，杨凡挑了一套朝向更好的，另一套作为奖励送给了邵灿杰。

暂时有了一套180平米复式高层海景商品房，杨凡也就没再考虑在港岛半山买豪宅，觉得没必要在这个时候浪费有限的资金去做这种没太大意义的事。

关注家人和朋友的同时，杨凡也没忘记工厂新员工招聘工作。

这次招聘，名义上是招工，实际上是组建高通集团安保部。

专门成立的这个安保部，杨凡是寄予了厚望的。新招聘入职的四百名员工，前期全部都有三个月的试用期。

这个所谓的试用期，跟一般企业的试用期不一样。用姜铁钢的话来说，这个试用期，其实就是“新兵连”三个月。

董事长办公室，杨凡坐在大班桌后一边看材料，一边听姜铁钢的工作总结汇报。

“老板，在安保部的人员编制上，我借鉴了港岛警察部队的模式，一个大队，四个中队，十个小队。每个小队10人。新招进来的这400人，将接受为期3个月的试用期后，最后会淘汰40人，只录取360人。”

淘汰下来这批人，我们不会浪费。因为他们接受完三个月的训练，他们的纪律性，服从性，都会高于普通人。我建议公司可以跟他们签一份用工合同，让他们进厂当工人。只要有好师傅带，他们肯定都能派上用场。

这次招收进来的新人，除了我那十二名新战友，其他人基本上都是港岛本地人，还有少量越南难民的后代。他们都有高中以上的文化程度，年龄最大的24岁，最小的18岁。都是很不错的青壮小伙。”

杨凡大概翻了下手里的人事档案，看到有几份上注明了原籍越南，沉吟着说道：“对这十几个越南难民的后裔，在训练过程中，一定要着重加强思想和文化教育。这批人我日后有大用。”

“是！”

姜铁钢点头应是，继续陈述道：“因为我们高通电子集团开出的高薪高福利待遇，太吸引人了，哪所我们招人的标准比港岛皇家警察还高，依然是应者如云。

来应征的人多，我们选人的时候自然是左挑右选。说实话，老板，我真有种我当年去地方挑兵的感觉。港岛的年轻人，都具备一定的文化程度，只需好好训练，一个个都是好兵胚子。

对我们拿出的用工合同，这些人没几个认真看过。个个都是迫不及待地直接签字。当然了，我们的合同是职业律师做出来的，条款虽然严苛，但也没有坑人陷阱。“

杨凡满意地轻轻点了下头，”别看港岛黑帮横行，但在国际社会眼中，这里照样是标榜着法制精神的法制社会。公司的劳务合同我看过，基本上是借鉴了日本企业的那一套，讲究每一位员工都能成为企业的终生制员工。好的东西，当然可以拿来用。“

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