沐阳原本制定的20万-30万副总年薪，对方就不太满意，不说要达到原公司的薪水，至少不能差太多，这也是她面试了几家，有能力，但没能谈拢的原因，不想委屈自己。

对于奈雪的副总职位，如果仅给固定的年薪，工作积极性会差很多。

沐阳之前考虑得不够周到，针对高层次人才，想只用固定薪水吸引有点难度，想法欠缺。

电话里细聊之后，沐阳非常满意，改变主意，想见面再谈薪水，说只要有能力，拿分红并不是不可以。

奈雪已经运营成功，但想继续扩大规模，需要一个掌舵人，而沐阳没有那么多精力去管理，只要符合他的要求，给分红，给股标期权，甚至奖励股票并不是不可以。

企业要激励高管、留住人才、提升业绩，因此，授予高管期权和股票奖励成为常态。

目前奈雪已经有7家门店在营业，再过段时间就有13家门店，月营收将达四千万元。

沐阳跟杨念说，给高层副总经理职位制定阶梯分红，当满足某一条件时，将拿到当年的分红，最高达0.5%。

看似比例很低，但按照当前13家门店的营利情况，一年也能拿到一百万元的分红。

如果能够按时顺利上市，将奖励0.5%的无投票权股份，分三年兑现。

当然，如果没有能力，完成不了任务，就老实拿月薪2万的保底薪水。

电话面试结束后，杨念认真分析奈雪的市场前景，以及上市的可能性很大，得出分析结果后，若成功的话，她将暴富，久久不能平静。

她的家庭属于中产，父母送她留学花了不少钱，当年差点把房子卖了。毕业后，工作了七八年，总算赚回本。

如今哪怕嫁出去了，但他丈夫回国从事研发，年薪二十万左右。

家庭不缺钱，但谁不想往更高处发展呢，早点实现财务自由。

如今有一个适合她发展的机会，她当然不想错过。

对方老板说的阶梯任务很正常，也很合理，一下子应承她0.5%股份她也会觉得不靠谱，太虚幻。

奈雪已经运营成功，不是初创公司，想拿太多比例股份不太可能，有股份就不错了。

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