公司在成功克服重重困难、取得显着成绩之后，迎来了全新的发展阶段。杨凡和他的团队并没有因此而满足，而是紧锣密鼓地规划着未来的发展蓝图。

杨凡再次坐在他的办公室里，面前摊开的是一份详细的市场拓展计划。此时，杨悦敲门走了进来。

“爸，我觉得我们不能仅仅满足于现有的市场份额，应该把目光放得更远，比如开拓海外高端市场。”杨悦兴奋地说道。

杨凡抬起头，眼中闪过一丝赞赏，“你的想法很好，但开拓海外市场可不是一件容易的事，我们需要充分了解当地的消费需求和市场规则。”

杨悦自信地笑了笑，“我已经做了一些初步的调研，还联系了几家潜在的合作伙伴。”

与此同时，杨明在研发部门也有了新的想法。

“我们不能一直依赖现有的产品，必须加大研发投入，推出更具创新性和竞争力的产品。”杨明在研发会议上说道。

团队成员们纷纷表示赞同，一场关于新产品研发的讨论热烈展开。

田雨则把重心放在了公司的内部管理上。她发现随着公司规模的不断扩大，原有的管理模式已经有些跟不上节奏。

“我们需要引入更先进的管理系统，优化流程，提高工作效率。”田雨在管理会议上提出。

各部门积极响应，开始对公司的管理体系进行全面的梳理和改进。

在这个过程中，公司也面临着人才竞争的压力。一些竞争对手试图挖走公司的核心员工。

“杨凡，最近有几家公司在接触我们的骨干，给出了很诱人的条件。”人力资源经理着急地说道。

杨凡沉思片刻后说道，“我们要从待遇和发展空间两个方面留住人才。提高员工的福利，同时为他们提供更多的晋升机会和培训课程。”

公司随即出台了一系列人才激励政策，稳定了团队。

此时，杨悦在与海外合作伙伴的洽谈中遇到了文化差异带来的沟通障碍。

“他们的想法和我们完全不同，很难达成一致。”杨悦有些苦恼。

杨凡鼓励她，“多从对方的角度去思考问题，寻找共同的利益点。”

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