公司成为行业领军企业后，杨明和杨悦并没有停下脚步，而是继续谋划着更大的发展。然而，新的挑战也接踵而至。

市场的竞争愈发激烈，不少新的竞争对手如雨后春笋般出现，他们带着新颖的理念和更低的价格，试图分一杯羹。

“这些新对手来势汹汹，我们不能掉以轻心。”杨悦在会议上提醒大家。

杨明点点头：“我们要在保持现有优势的基础上，不断创新，推出更具竞争力的产品和服务。”

研发部门开始日夜不停地工作，试图寻找新的突破点。

“我们可以尝试将人工智能技术融入到我们的产品中，提升用户体验。”研发部的小李建议道。

杨明和杨悦觉得这个想法很有前景，决定投入大量资源进行研发。

与此同时，公司的销售团队也面临着巨大的压力。

“客户对价格越来越敏感，我们的销售策略需要调整。”销售经理说道。

杨悦思考片刻后说道：“我们可以推出一些优惠套餐，吸引更多的客户。”

在实施新的销售策略过程中，并不是一帆风顺。

“有客户反映我们的优惠套餐存在一些限制，不太满意。”客服部的小张报告。

杨明立刻组织相关人员开会讨论：“必须尽快解决这些问题，不能让客户流失。”

经过多次调整和优化，销售状况逐渐好转。

然而，就在这时，公司内部却出现了一些不和谐的声音。

“我觉得公司现在的发展方向有问题，我们应该更加注重短期利益。”一位高层管理人员提出了不同的看法。

杨明坚决地说道：“我们不能只看眼前，要有长远的眼光，才能持续发展。”

这引发了公司内部的一场激烈争论，团队的凝聚力受到了一定的影响。

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