勐养医院的业务太好了，可惜医生没有分身术，郑少文院长不得不跑了一趟卫生局，要人。

要人，也不是喊声要就有的，即便是有人愿意来，但考虑到拖儿带女的一家子，调动起来真不容易，何况，小勐养并不是一个很有吸引力的地方。

小勐养地理环境比不上橄榄坝等农场，有很多农场的自然资源要好，勐养农场的纬度偏北，种橡胶不是最理想的地方，受寒潮影响容易死橡胶树。

所以，勐养医院要人，也不是吆喝一声就会有很多人前来应聘。

人家除了上面的原因，还要考虑自己的实力，在秦耕这样神一样的人面前，谁有底气说，他到勐养医院工作就能得心应手？

在郑少文到局里7天之后，才有了第一个应聘的人。

黄连素。

“同意！”秦耕听到这个名字，不假思索就答应了，“这个人我清楚，在县医院她就是我的帮手。”

勐养医院人才招聘，一定要秦耕亲自考察，这是医院会议正式的决议，理由很简单，秦耕才能正确评价别人的水平。

黄连素不需要面试，秦耕直接拍板。

黄连素是橄榄坝农场医院的内科医生，她老公是农场的普通工人，生了两个女儿，一个7岁，一个5岁，家里有两个老人，黄连素的公公婆婆。

她调动成了全家调动，老公调到勐养农场农资公司做仓管，好工作，这都是因为上面打了招呼，说黄连素大姐是秦耕要的人，农场一定要照顾。

黄连素过来仅仅过了5天时间，接着就又来了几个人应聘，通过考察，只留下一个杜小平。

杜小平并不理想，秦耕犹豫再三，最后禁不住他再三恳求，才收了他。

杜小平这人人品不咋的，但医学功底还不错，大专毕业，又跟着秦耕工作了两个月，学习悟性比其他人都高，做一个好医生有潜力。

于是，秦耕同意了他的调动。

杜小平调动很简单，他一个人，离婚了，孩子归老婆了。

勐养农场内科突然增加两员大将，秦耕有底气多了，他们两个的水平很接近邹晓渔，而他们来了之后，邹晓渔就可以正儿八经转行搞外科。

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