杨旭年前跟着老板频繁出差，最后一站是澳门，老板与一位长居港澳的代理商见面，探索一种更新形式的合作。

一场会面持续了三个多小时。他们这种层级的人，掌握着行业的最新动向，倒不是上来就聊合作，而是聊这个行业。有何看法，论证自己的预判。

这某种意义上是试金石。各行各业里，金玉其外的骗子都挺多，这样一聊，便大致可知对方深浅。

杨旭更是见识到了，像老板这样的人，其实是最顶尖的销售和公关，其表达与沟通能力一流。只要给他一个开口的机会，他可以轻易地说服对方，降低壁垒，对方更会多一分敬重。

这样的人，清楚并珍惜这种异常值钱的能力，他不会轻易将这种能力花在没必要的人身上，甚至是增设交流壁垒，不会开展无意义的对话。

杨旭跟老板偷学着，后来渐渐明白，技巧是可以学习的，顶多是悟性高低决定了学习速度的快慢，然而这种心硬与骨子里的冷酷，是后天极其难改变的，即学不来的。每个人只能有自己的路。

会面结束时，天已黑，杨旭与老板一同回酒店。

“老板，纪要文件晚两个小时给你可以吗？”

“可以。”

杨旭有些不好意思地主动解释了缘由，“很想感谢您，您给我机会，能让我为您工作。学习到很多东西之外，还能有不菲的收入能让我过上体面的生活。今年，想买块表奖励自己。”

老板这种级别，能给出这个工资，就不会计较是不是给的太多了。所以，杨旭这样的高级打工人的表态，可以更直白些。手下人能过上了优渥的生活，并且对未来现金流有着很好的预期，能够去购买更昂贵些的奢侈品，那更能衬托出老板的成功，让老板的心理舒适。

“不用感谢我，感谢你自己。”

肖华之前换过不少助理，就助理这个活，能干得好的人太少了，根本凡事不懂得站在他的立场考虑他的需求，他教人没什么耐心，只会说一遍。

助理这话的水平挺高的，肖华不免多聊了句，“买什么表？”

“想买劳力士。”

看着酒店门前的喷泉，肖华没由来得想到了一句，买大金表，显得自己很有钱，他轻笑了下。

杨旭不知老板的笑是什么意思，但也不敢问。老板主要戴运动手表，甚少见他戴什么名贵的表。助理戴劳力士，老板戴几千块的表，场面的确有些微妙。

“一起去看看吧。”

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