其实下岗这个事情，或者说国企破产，并不是什么新鲜事。

八十年代中期，就已经有国营企业宣布破产了。

到了九十年代初的时候，某位副国级领导就公开对记者表示：“国企要减少滞销产品生产，压缩长线产品库存，现在无论如何要解决几百亿元的库存积压问题……当前国内赤字这么大、银行透支这么多，已经难以为继，还减什么税？还让什么利？”

他说的并不是冠冕堂皇的套话，而是实话。

那时国内大量国企已经陷入生存艰难的困境，老旧的体制和庞大的赤字已经让政府撑不住了，下岗潮开始在全国蔓延。

沈青云前段时间在党校学习的时候，曾经看到过一份资料，在那份资料上面显示，九十年代初，我国许多国企虽早已到了破产边缘。

但毕竟都是国家几代人艰苦奋斗出来的成果，国家自然一个都不愿意放弃。

即使在垂死挣扎的边缘，也都会极力延续每一家国企的命运。

整个九十年代，国企改革的重点是试点建立国有企业股份制。

这段时间里，伴随着现代企业制度的试点，各地都在摸石头过河寻找可行方法。

先后有几千家国企参与了试点，结果有好有坏。

而直到九十年代末期，上面才终于从实践中总结出来一条深刻的道理：要想把数以万计的国企都拯救回来是不可能的！

富余职工分流下岗，势在必行！

紧接着便是最大的一波下岗潮。

这一次的国企改革的结果，是从九八年到零六年，国有企业减少了一半，但利润却增长了二十倍。

这里面蕴含一个深刻的道理，说明之前的国企里，至少有一半人是在混日子的，明明一个人可以干完的工作，偏偏要好几个工人一起，还推三阻四，拖延怠工。

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