综合科还有三位干部，一个是四十出头的老笔杆子董如顺，还有一个是从淮山县委办调上来的黄锦安，也算是科里的顶梁柱，还有一个是大学才毕业分来的大学生雷鸣。

“陆科，你来了，还是开个会讲几句吧。”随着潘小方的离去，办公室只剩下五个人，气氛有一种说不出的别扭。

说来也是，这一个科室里五个人，这科长却是仅比刚分来的那个大学生大一点的生嫩，几个论资历不知道要深多少的老机关了却迎来一个年龄小一大截的新上司，这份滋味的确很复杂。

这种气氛陆为民也很敏锐的觉察到了，对于他来说要打开这种局面并不难。

像这样的机关科室，日常工作就那么多，主要还是看你自己愿意不愿意去开展工作，若是只是单纯等着上边安排，那其实就相当轻松，而你自己如果要想在这个位置上做出点实绩来，那你就得要真下一番功夫。

“嗯，其实刚才潘主任也已经介绍了情况，我和咱们科里几位也不是不认识，只不过以前接触不太多，对咱们科里工作我也不是很了解，不过既然我被安排到了综合科，我就打定主意，好好和大家一起把科里工作抓起来。”陆为民很自然的进入了角色，“我来之前，安秘书长专门和我谈了话，就是强调我们综合科的工作，他打了个比方，说如果地委办是咱们地委中枢神经，那么秘书科就是第一神经元，而咱们综合科呢？就是通向大脑和四肢的神经末梢。”

陆为民的话一下子就勾起了几个人的兴趣，安德健平时来综合科的时间并不多，大家也都知道安秘书长这个人性格沉稳，对工作的要求也比较高，好在潘小方这个副主任也算是能人，每项工作只要是他经手，基本上都能有比较圆满的结果。

“为什么这么说？安秘书长说，地委办就是下达命令的中枢神经，而我们综合科的工作呢？要么就是重要会议的安排部署和准备，要么就是对具体工作的调研，另外就是对整个地区社情民意的了解并反馈给地委主要领导。也就是说我们的工作就是不断的将大脑下达的重要指令分解细化，按照会议要求布置下去，而工作执行中存在问题则又反馈回来上报到大脑，同时我们还要通过我们自己的工作掌握了解分析判断工作运行状况。”

陆为民打了一个不太合适的比喻，有点将综合科职责拔高而不动声色的削弱了秘书科的重要性，不过综合科里这几位显然都没有太注意这一点，他们都被据说是安德健的这个比喻给吸引了。

“举个简单例子，地委马上就要召开今年全地区的工作研究部署会，这是今年开年的第一次重要会议，会期有两天时间，也是我们丰州地区成立以后最重要的一次会议，这个会议要交给我们综合科来负责筹备组织，至始至终都要由我们来牵头，其他部门都是配合我们，这也是对我们综合科的一个考验。”陆为民语气很平静，但是透露出来的坚定却让科里几个人都隐隐感觉到这位刚上任的年轻科长似乎对科里的工作并不太满意。

张建春心里微微一紧，在接受了赵永来的建议之后，他已经打定主意保持一种超然的平和态度来应对陆为民的到来，那就是适度配合，但是也要保持自己的独立性，不能完全依附于对方，要让领导们看到这个综合科究竟是谁才能发挥主要作用。

在张建春看来，你陆为民有本事也好，上边关系好也好，关键还是你怎么来推动科里的工作，不是你给夏书记当秘书当得好，你和秘书长关系好，这综合科里的工作自己就上去了，那得要花心思花功夫去做事儿，而张建春不认为陆为民能做得到。

会议散了，陆为民回到科长的办公室。

这个办公室他坐的时间不会多，绝大多数时间他还得要坐在他的秘书办公室，那才是他的本份儿工作，而这边的工作主要还得要依靠张建春，但是这并不代表自己就对综合科的工作失去了驾驭。

关键就在于张建春。

陆为民也知道就凭自己的年龄资历要让张建春对自己心服口服不太可能，但是自己坐上了这个位置，就赋予了自己一些权力和资源，而他也对张建春的情况做了一些了解，对于怎么来把这位副科长的存在障碍解决，也是陆为民不得不面对的第一道题。

他没有太多时间和精力来为这件事情费心，他需要在最短时间内让张建春明白，和自己通力合作才是最佳策略，合则两利，分则两败，这一点陆为民相信张建春应该很清楚，现在唯一需要解决的问题就是如何让张建春的心态和步调和自己一致起来。

所以他需要和张建春好好谈一谈，而怎么来让张建春接受自己的建议，这也是陆为民需要认真考虑的事情，谋定而后动，这是陆为民素来奉信的原则，既然要做，那就要做好，而且要一次成功。

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