“在座的各位领导也都是在很多岗位上工作过，也有丰富的检验，但是我可能和大家的工作性质略有不同，我主要是在落后地区工作，先后在两个国家级贫困县担任县长和********，也深切感受到了落后地区干部群众渴望致富，渴望通过自己勤劳双手来改变自身命运的愿望，……，后来我又到了宋州工作，当时的宋州虽然是老工业基地，但是却面临改革开放以来最严峻的国企改革形势，全国纺织行业压锭局势空前严峻，而宋州首当其冲，作为支柱产业的宋州纺织工业如何创春一条新路来，刚刚担任常务副市长的喔也是压力巨大，……”

陆为民没有太多的谦逊，既然安排自己来做这个经验汇报，那么就没有必要太藏着掖着，丰州也好，宋州也好，自己的工作情况也是摆在那里，任何人稍微一了解，也就能知晓。

“在宋州担任常务副市长期间，我一个最大的感受就是干部群体的思想观念和理念意识是决定一个地方改革发展成败的关键！一个落后地区，或者一个曾经辉煌然后重新落后的地区，究其根源，固然有各种各样的客观原因，比如基础薄弱，比如形势变化，比如自然条件恶劣，但是我认为这些都不是最重要的最关键的，关键还是人，人的思想，人的作风，人的理念，这是决定一个地方发展成败的第一要素！”

“当初在对宋州纺织行业进行改革和调整的时候，宋州市委压力巨大，因为这涉及到一万多国企职工的生计问题，但是不改革又不行，改革又面临新的问题，单凭当时几家国有企业自身已经无法摆脱困境，而有实力解决这个问题的麓山集团又是一家乡镇企业，不但市里的干部难以接受，就是这些国企干部职工从心理上难以接受，而且对方接手也明确提出了要宋州市政府承担绝大部分债务，甚至是超出了资产本身，这对于很多人来也是觉得无法接受的，但是我们宋州市委确定了一条，那就是只要能够确保绝大部分职工的工作权利，那么我们宋州市政府愿意吃这个亏，愿意承担这份责任，……”

“事实证明，我们的改革抉择是正确的，整合之后的新麓山集团接受了百分之七十以上的职工，同时这些职工继续在新麓山集团工作，而且工资每年增长幅度远高于我们宋州同期城镇居民可支配收入增长幅度，除了最初时期我们这些职工在心理感受上还有些不适应外，现在新麓山集团正在运作上市，包括前期已经退休的职工都会有部分股票，这也相当于是给我们的职工增添了一份收入，同时上市公司也更增添了我们这些职工的认同感，……”

“在丰州工作期间，我的压力更大，一个落后地区，一个几近纯农业地区，一个没有多少工业基础和历史的地区，如何来改变自身面貌？工业，唯有工业，才能真正在最短时间内让这个地区得到改善，这是我们当初丰州市委一致的意见，但是如何在一个没有任何工业根基的地方发展工业，如何选择最适合这个地区的工业产业来培育，这同样是一个极为考验班子智慧的抉择，同样我们当初面临撤地建市，几个新建区都是一穷二白，市委班子在研究区县班子组成的时候也有很大的争议，我们求同存异，……，现在丰州经济发展速度在昌江全省一直位居全省第三，今年一至五月增速位居全省第二，发展速度相当迅猛，而且形成了以家电、化工、电子等为主导产业的工业基础，……”

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陆为民在上边慷慨陈词，下边也有几位在认真的听着陆为民的经验介绍。

“言之有物，不错。”以为两鬓斑白的男子微微颌首，“口才也不错，难怪昌江省委极力推荐。”

“李局，不仅仅是言之有物，而是却是干得有实绩摆在那里，拿句俗语，就是有干货。”另外一个年龄略小几岁的中年男子介绍道：“他介绍的几个情况，我都大略了解一些，这位同志在昌江工作期间，主要是在丰州和宋州工作，两个地区目前都呈现出相当良好的发展态势，当然这也不是他一个人的成绩，但是无可否认的是该同志在担任丰州和宋州市主要领导期间，的确在经济工作上有很大的建树。”

“嗯，听得出来，这不是那个秘书妙笔生花就能替谁涂脂抹粉的东西，没有真正深入其中解决具体问题，参与其中工作，你是难以了解这些矛盾和困难的细节的，这一点我是有体会的，。”两鬓斑白的老者身材瘦削，脸上老人斑略显，但是精神矍铄，“目前中央对年轻干部的培养很重视，这三十五到五十岁之间的干部可以说在今后十年对我们国家的工作承担着承前启后继往开来的重责，部里边对这批干部的培养很关注，这种从政经验的介绍交流对于这些学员来说都是一个难得的机会。”

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