“路经理回来了！”

也有人笑问：“经理，到了人力资源轻松多了吧？不必像在研发部经常熬夜加班，又一直受到市场部的责难。”

“过去我也这么想的。”路经理摇了摇头，“现在才知道职能部室的压力也不小，而且也不是没有技术含量。”

研发部的杜志华经理闻迅迎了出来，他看起来比路峰要大上几岁，戴着一副黑框眼镜，头发乱蓬蓬的，下巴冒出了胡茬，红毛衣外面套了一件黑色的羽绒背心，上面清晰可见数根钻出来的白色羽毛，见了路峰既没有问好也没有表示欢迎，只急切地迎了上来，“我正要找你！因为新产品，我快被符老大逼疯了！——他对新产品提出的改进要求是根本不能实现！——你快教教我，你过去怎么对付他的！”

“新产品的事我们之后再单独沟通。”路峰笑着拍拍杜志华的肩膀，“今天我带着部门的工作人员来研发部，就是想听听大家对培训的需求。”

杜志华的这才注意到后面的几个人，眉头放松了些，“还是路经理了解我们研发部，真心为我们着想！”

他在路峰的指引下逐一与许蔓、老柴、小谢握手，可却没有一点欢迎的意思，“过去人力资源部可是从不会问我们有什么需求，就是直接布置我们不需要的培训内容！其实我们研发部是公司科技含量最高的部门，对培训需求也最大，公司年年进行的办公软件培训对我们根本没有用处，而每年分给我们到外面培训学习的机会又太少了……”

大家就在他批评中走进了会议室。

路峰便打断了杜志华，向大家介绍了许蔓、老柴和小谢，又笑着说：“我们这次来到研发部，就是要听专业部门的意见，请大家畅所欲言。”

研发部的员工们果然毫不客气地开始发言，“WORD、EXCEL，PPT都是最基础的应用软件，我们毕业的时候就会用了，可是年年还都是这一套！”

“为了达到培训率，我们还不得不去学早就会的东西，简直就是浪费时间！”

“去年上海举办的JAVAL培训班，我们想去学，可就是不批，路经理去找了也没有用！”

许蔓瞄了瞄老柴和小谢，两人都低着头，似乎在专心记录；再看路经理，稳稳地坐在正中，两条浓黑的眉毛动也不动，目光平和地看着提意见的员工，就笑着引导，“那么我们对培训的需求是什么呢？”比起对过去的批判，她更想听一听对未来的希望。

研发部对于培训积怨很深，现在路经理又亲自带着人力资源部负责培训的员工到了这里，因此大家免不了要抱怨一番，现在听了许蔓的问题，自然而然地转成建议，“刚刚说的JAVAL，听说今年上海还有相同的培训班，我申请参加！”

“我也申请参加！”

又有人说：“我想参加UI培训。”

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