路峰认真地说：“我们沈科的确有一些领导干部觉悟还不如普通的员工，这也是企业发展停滞的重要原因之一。”

这是一个很严肃的问题，许蔓想了想，“今年培训几乎全部是新项目，所以我时间有点紧。下半年工作理顺一些，我可以接下更多的工作，帮你分忧。”

“你做得很不错了。按我的计划，今年你专心于培训工作，而我会把招聘、保险和劳动关系都理顺了，明年我们进行薪酬和绩效改革。”

“比起培训，薪酬和绩效改革会很难。”许蔓坦然地说：“尤其是沈科这样近万人的老国企，涉及的方方面面太多了。”

“是的，会很艰难。”

“我虽然在外企任HR经理，但其实也没有做过薪酬，对C&B这块并不很熟。事实上，我一直没能升到HRD，其中的原因一个是缺乏国外教育经历，另一个就是没有做过C&B经理。”

“不过我在C&B方面下了很多功夫，回沈城前也正有意转为C&B经理。”想到在北京时，路经理与自己交流的多半是培训方面，却没有提薪酬、绩效与福利，许蔓忍不住有些兴奋，“如果能有机会在沈科参加薪酬、绩效改革，我真是太幸运了！”

路峰看着路面，嘴角却含着微笑，“你在培训方面的成绩远远超过我的预期，也许，我们的进程可以加快一些？”

“其实路经理对人力资源的了解也超过我的预期。”许蔓最初到沈科时，把路峰当成了菜鸟，但是越是接触，越是感觉到他其实是个深藏不露的人，“幸而我从来对BOSS都十分坦诚。”

“所以，就不要客气了，一会儿一起准备明天的培训。”路峰说：“这一次的问题不能由你一个人扛着。”

培训已经进行一个月，路峰知道许蔓遇到了大大小小不少的事儿，她一次都没有找到自己诉苦，都想方设法解决了，路峰也没有插手。

但是沈科中层管理人员的复杂程度，许副经理未必能想得到。

两人回到办公室后重新检查了一遍流程，然后亲自带人布置会场，摆桌牌、放材料，直至准确无误。才下楼要去接北京来的万老师，胡副经理追了过来，“路经理，有一位员工来反映问题，一定要与你面谈，我没有办法……”

许蔓见状就摆手道：“我自己去接万老师就好，我们过去合作过，也算是熟人了。”

路峰还有些犹豫，胡副经理就催促道：“路经理，你还是赶紧回去与员工见个面吧，那名员工状态不大好，情绪十分激动……我陪小许去机场接北京来的培训老师。”

许蔓宁愿自己去，就笑着说：“不必了，你们都回办公室与员工谈话吧，我一个人就行。”

说着公司的商务车到了，许蔓上了车，正要告诉司机去机场，胡副经理也跟着上来，对司机稔熟地说：“小高，走吧，我们去接机。”又向许蔓笑道：“你才来沈科没多久，一定与车队的人接触少，以后时间长了，大家也就熟悉了，就是有些自家的私事，也可以找小高帮忙的。”

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