健身过后，两人重新汇合，路峰就问：“你刚刚说有新想法，是不是想对人事制度做根本的改革？”

“不愧在人力资源部工作一年，还取得了一级人力资源师资格。”许蔓就笑道：“你猜对了。”

沈科这样的国企之所以很难发展，很重要的一个原因就是僵化的人事制度：干部只能上不能上，员工只能进不能出，造成一些人捧着铁饭碗，只享受企业的福利，不为企业做贡献。

“刚刚练器械的时候，我一直在想。”路峰就说：“我觉得你才全面接手人力资源部，不如再稳一稳。”

“你觉得我的能力不够？”

“当然不是……”

“那是你觉得彻底的人事改革不必要？”

“也不是……”

进了家门，许蔓脱下外衣，仰着头向路峰笑道：“你是担心我，不想我太辛苦吧？”

路峰的手就落在她的头发，将盘起的丸子头打开，然后捧住了她的脸，半晌终于承认，“不只是辛苦，而是会很艰难，比薪酬改革还要艰难很多。出于私心，我果真不愿意由你来推动改革最艰难的一步。”

许蔓将头靠在他的肩上，“我都明白的——事实上，我也有私心，也曾经纠结过——我与沈科的合同还剩下一年，在这一年里，如果我将工作重点主要落在继续提升人力资源部的培训工作、完善薪酬制度等方面，一定能取得不错的成绩，也对得起沈科给我的待遇，不论合同期满我继续留下还是离职，都问心无愧。”

“还记得我刚入职沈科时，你在布置工作时明确告诉过我，即使对手下的员工不满意，也不能直接开除他们，除非违法犯罪，沈科历来不会主动与员工解除劳动合同；后来在薪酬改革的过程中，我们对于干部能上不能下，员工能进不能出的事实更十分无奈；于总也好，符经理也好，我们自己也好，沈科所有的各级干部，从来没有真正的用人权。”

“一直没有人愿意直面这个问题，因为大家都知道很触动许多人的利益，会带来特别大的变革。可是，我思考后的结果就是，我决定要在做好日常工作的基础上，开始人事制度最艰难的改革！”

“对于我自己，亲手完成人事制度最根本的改革是幸运，也是提高；对沈科来说，也是浴火重生的必经之路。”

“这些我都懂，但是……”

“如果你依旧还在人力资源部，你会怎么选择？”许蔓问了之后又替他回答，“你一定也会选择同样的路，把人事改革进行到底，解除沈科发展的桎梏。”

路峰无可辩驳，如果是自己，当然会义无反顾，但对于许蔓，他却有不尽的担心。打破铁饭碗哪里容易？几十年固化的思想很难改变，又涉及到员工个人的根本利益，与薪酬改革的难度不在一个层次上。

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