袁丽和杨婉玲齐齐看向戴定，眼神中既有惊讶又多少带着些怀疑。

既然有结交两位姐姐的心思，戴定也不会故意藏拙，于是他一边烤着各种串串，一边便解释道：

“其实无论是肯德基还是麦当劳，在中国市场上都已经完成了对于快餐行业的市场教育阶段。

它们现在的问题就集中在原材料、抢占市场和经营团队建设这三点上。

从八十年代末九十年代初，这两大洋快餐进入中国市场以来，他们一直在建立自己的原材料供应链体系。

这六七年下来，南方地区他们已经基本完成布局。

但东北对他们而言还是‘处女地’，他们需要在这里建立自己的原材料供应链，才能保障在东北的业务扩张。

所以我猜测，那个孙波提交给丽姐的方案里，很有可能包含在咱们这里投资建厂，或者是收购企业，给咱们解决工人下岗问题，增加税收等内容。

然后再借着这些‘功劳’，跟咱们市里要各种优惠政策。

至于说快速抢占市场，以这两家的尿性，他们根本不会把我的《大口吃肉》放在眼里的。

因为他们的眼中只有彼此，他们唯一要做的，想做的，就是开店开得比对方多，开得比对方快。

在这个赛道上，他们是不会考虑任何一家中国快餐企业的，这也正好可以让我‘猥琐发育’一会。”

“猥琐发育？你这是什么词啊？”杨婉玲不解地问道。

戴定一头黑线，这才意识到，一不小心把后世的惯用语或者网络词汇用到现世来，很容易引起疑问。

于是递上几串刚烤好的香菇，解释道：“你就理解为是一种自嘲的表达方式就行。”

然后举杯示意喝了口酒后，又继续解释起团队的问题：“按照欧美所谓现代管理学、经济学的理论，他们要打造的团队一定是‘白骨精’团队，也就是白领，骨干、精英。

这样组建起来的团队磨合好了确实很能打，但问题就在于这样的团队太难磨合了。

靠着欧美那些现代管理学的制度，即便真的幸运地磨合好了，但这种团队依然不可避免地存在瓶颈。

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