还是和老朱通信，才能让自己丢掉那些烦恼，彻底放松下来啊。

李晗一边读着信一边感慨着，看着大明日渐发展壮大，颇有一种看着自己亲手播下的种子，已经顽强的钻出土地，吐出嫩芽的欣慰感。

嗯，或许这便是老父亲的心态吧。

第一条铁路已经修建成功，看来自己那一套粗浅的管理理论起到了很大的作用嘛。

事实上，从生物开始出现种群这一刻开始，相应的管理方式就已经存在了。

蚂蚁和蜜蜂通过信息素来保持对女王的绝对服从，狼群、狮群、猴群等等，通过决斗来决出胜者来让种群服从。

不过这还不能称之为严格意义上的管理，因为这是动物为了生存而选择抱团的方式，是刻在DNA里的，本质上是服从基因的命令。

直到人类的出现，才出现了真正意义上的管理，而管理方式的优劣，便能决定种群部族是否能够壮大并且持续繁衍下去。

智人为何能淘汰尼安德特人，有种说法是智人具备一个尼安德特人不曾有过的特质，那便是八卦。

这个八卦自然不是乾坤坎震巽的那个八卦，而是八卦新闻的八卦。

可别小瞧了八卦的能力，能到处八卦的智人，意味着他们有更完善的语言系统，甚至有编故事的能力，能通过语言的形式，形成部族传统，并以此为纽带，加强人与人之间的联系。

这可太重要了，这样的能力，可是人类乃至整个地球生命史上破天荒的伟大成就！

即只需要通过语言，便能让更多的人加入到部族中来，持续让部族发展壮大。

更可怕的是，强大的语言能力，意味着消息、命令的传播会更高效也更准确，团结协作的能力也会更加强大，这便给人类点亮了一个新的技能树——组织能力和管理能力。

经过数万年的发展，人类的组织管理能力早已迭代了数个版本了，从最初的母系氏族进化到父系氏族，从部落制到君主制，乃至君主制的最高级形式——帝制。

不管形式如何变化，其核心只有一个，便是将一群人组织起来，形成一个能够有效运行的团体。

组织是一码事，管理又是另一码事，相较于只生活在十四世纪末的安南的战俘，他们所受的简单粗暴的管理方式，李晗将二十一世纪的监狱管理学和绩效考核理论相结合的变种，对于一群安南战俘而言，那便是真正意义上的降维打击。

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