从第二天开始，万疆地产公司再次拿出当初在日本开拓房地产市场时的进取精神——野蛮式扩张！

有道是，“战略扩展，人才先行”。

很多企业盲目扩展，最后失败了，总结起来大致两个主要内在原因：第一个是人才不支撑，第二个是管理体系不支撑。

万疆地产的管理体系算是比较完善的，就是比较缺人才，毕竟万疆地产是要全面进军国内房地产市场，涉及项目很多，因而所需要的人才也就很多。

因此，无疆地产公司的第一步就是招人。

虽然万疆地产公司自己也培养了一些人才，但是远远不够。

建筑模型设计师、预算员、工程造价师，市场营销策划人员，会计师、人力资源管理专业人员和项目管理人才等等……都是万疆地产公司急需的人员。

万疆地产公司的招聘广告很快就出现在网络、电视台以及报纸等媒体上面。

由于万疆地产的待遇高，所以，很多人都尝试应聘万疆地产公司的职位。

……

房地产行业毫无疑问非常赚钱，天授不予，必受其咎。

虽然日后可能会因此而导致房价上涨，但掌握了一家规模巨大的房地产公司，至少可以对业内施加影响力，对不良风气做出一些改变。

此时此刻，整个万疆地产公司好似机器一样高效运转着，CEO许圣哲已经忙得脚不沾地，但脸上的精气神却一点也没降低。

经过长达一个多月的准备。

许圣哲组织了二十支团队，前往全国二十座城市，开辟房地产市场，分别是上海、BJ、深圳、广州、重庆、苏州、成都、杭州、南京、武汉、天津、宁波、青岛、长沙、无锡、郑州、佛山、南通、济南以及西安。

这是首批人员的安排，万疆地产公司未来还将组建更多的团队，前往更多的城市。

万疆地产公司不缺钱，扩张速度，跟其他地产公司相比，简直是快如闪电。

许圣哲对万疆地产公司的未来充满了希望，制定了一个非常宏大的计划。

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