为了确保招聘信息能够触及到最广泛的潜在候选人，他们制定了一个多元化的发布策略。他们计划在多个专业招聘网站上发布职位，利用这些平台的广泛覆盖和专业定位，吸引那些正在寻找新机会的专业人士。

同时，他们也打算积极参与行业内的社交活动，比如技术研讨会、行业会议和网络研讨会，通过这些活动与行业内的专业人士建立联系，并宣传招聘信息。

此外，他们还计划与高校建立合作关系，通过校园招聘项目吸引即将毕业的优秀学生。他们相信，通过与高校的合作，可以接触到那些充满活力、具有最新知识和技能的年轻人才。

他们计划在高校举办职业讲座、工作坊和实习项目，为学生提供了解公司和职位的机会，同时也能从中发现有潜力的候选人。

在面试流程的设计上，他们也投入了大量的精力。他们意识到，一个全面而深入的面试流程对于评估候选人的技术能力和潜在价值至关重要。

因此，他们计划采用多种面试形式，包括技术面试、行为面试和情景模拟等。技术面试将重点考察候选人的专业技能和知识水平，行为面试则旨在了解候选人的工作态度、团队合作精神和解决问题的能力。

情景模拟则通过模拟工作场景，观察候选人在实际工作中的表现和应对策略。

通过这些精心设计的招聘和面试流程，他们相信能够有效地识别和吸引那些真正符合公司文化和业务需求的优秀人才。

在招聘计划中，他们还特别强调了公司文化的重要性，希望找到那些不仅技术能力强，而且能够与公司价值观相契合的人才。

他们相信，这样的员工不仅能够提升团队的整体实力，还能够为公司创造一个更加积极向上的工作环境。

通过这次招聘，他们期待着能够吸引那些有志于在半导体行业长期发展的专业人士，共同推动公司向更高的目标迈进。

在经过深入的讨论和评估后，双方达成了一致意见，认为理想的应聘者应当具备至少两年以上在芯片制造领域的相关智能系统测试技术经验。

这一要求不仅仅是为了确保应聘者拥有扎实的理论基础，更重要的是，他们需要在实际操作中拥有丰富的经验。

这样的经验能够使应聘者在面对各种测试挑战时，能够迅速而准确地找到问题的根源，并提出有效的解决方案。

在最近的一次技术讨论会上，蒋卫国特别强调了应聘者必须具备的一项关键技能：独立编写测试用例的能力。

他详细阐述了这一能力背后所蕴含的多重素质和技能要求。首先，应聘者必须拥有扎实的编程技能基础。

这不仅仅是指对一种或几种编程语言的熟练掌握，更包括对编程原理的深刻理解，以及能够灵活运用这些原理解决实际问题的能力。

其次，应聘者需要展现出卓越的逻辑思维能力。这种能力体现在他们能够对测试流程进行合理的设计和规划上。

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