时间很快到了十月,十月国庆节刚过,院子里就发生了两件大事儿!
一个就是轧钢厂要组织人手去哈市的轧钢厂去学习和帮忙的。
这些人去了是要在哈市轧钢厂工作四年的。
哈市靠近苏联,那边的工业标准比北京的高,工资也比北京的高。
报名是自愿的,但是只有一个人没办法自愿,那就是何大清。
何大清作为食堂的大师傅,本来按照他的手艺,升级成食堂主任是完全够格的。
但是他来轧钢厂的时间太短了,资历不够。
负责后勤的主任主动的找何大清谈了,只要是能去哈市四年,回来就能给他提食堂主任,还能给他分房子。
何大清想了想还是同意了。
另一件大事,则是关于技术革新。
厂里决定引进一套先进的生产设备,以提升整体的生产效率和产品质量。
这不仅仅是一个简单的设备更新,更被视为推动整个轧钢厂迈向现代化的重要一步。
为确保顺利过渡,厂里计划派遣一批技术人员前往德国进行为期三个月的专业培训,学习如何操作与维护这套新设备。
这次机会对于技术人员来说,无疑是职业生涯的一次重大飞跃。
他们将直接接触到国际领先的工业技术,归来后将成为厂里的技术骨干,引领轧钢厂的技术革新。
竞争激烈,名额有限,每位有志于此的技术人员都需经过严格的考核筛选,提交个人技术报告,最终由厂领导和德国专家共同决定谁能踏上这次海外求知之旅。
在这样的背景下,整个轧钢厂的氛围变得既紧张又充满期待。
员工们茶余饭后的话题总离不开这两件大事,无论是即将远赴哈市的人,还是有望出国培训的技术人员,都成为了大家关注的焦点。
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