不仅仅是柴大途，整个研发部就非常憋屈，又找不到更好的突破口，就这么一天一天的维持着。

当老波谈到产业升级，柴大途不以为然的说：“从大趋势来说，我相信你说的产业升级一定会实现，一定会到来。但是，到了这家企业，什么时候能实现？我不敢轻易下结论。”

云栖与人力资源部蔡经理的交流还比较愉快。

蔡经理是年轻大学生，毕业没多久，思想新，脑子活，做事周到，愿意为企业出谋划策。蔡经理对企业的前途并没有那么悲观，她认为所有的问题都是可以解决的，所有的困难都是可以克服的。

目前，企业人力资源最主要的问题就是人员流失率高，同时面临招工难的困境。

“我们企业的收入中等水平，提供宿舍，有食堂，加班不是很多，”蔡经理语速很快地说，“我不太明白为什么工人的流失率这么高？”

“我们还经常举办5S、ISO质量体系、品管改善的培训，”蔡经理补充说：“吴总很重视人才的培养，但是好像没有取得应有的成果。”

云栖回想起食堂的饭菜质量，想想生产部门对于采购的诟病，不知道该不该把这些告诉蔡经理。

“还有一个问题是招工难，”蔡经理说，“都已经好几年了，怎么都难以找到足够数量的工人。”

“你们的工人数量已经很多了，食堂里用餐的工人很多呀。”云栖提醒说。

“远远不够，我们还需要更多的工人。”蔡经理略带一点顽皮地说，“我们还需要更多的工人，我们，我们有点类似于工业园。”

“工人并不是越多越好，而是要提供效率，提高附加值。”云栖想了一下企业升级，说。

“当然是这样，当时我们就是需要更多的工人。”蔡经理说，“听吴总说，还准备上几条新的生产线，需要更多的工人。”

“新的工人收入会更高吗？”云栖问。

“我们的宿舍、食堂、工资都没有优势，”蔡经理说：“听吴总说，市场竞争压力很大，利润很薄，很难再给员工涨工资、增加福利。”

“那你们就像摊大饼，”云栖说，“通过扩大生产规模，增加企业的盈利能力。”

“那是吴总的事，”蔡经理说，“我就负责帮吴总解决具体的事，比如说招工。”

“那你有没有想过企业升级？”云栖问。

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