“今日伐木之数量与质量最高之百人，可享用之！”

付燚的声音很快随着传令兵的转述，没入了所有俘虏兵的耳中。

原本还寂静的场面瞬间变得躁动了起来，晨间伙头军的话语也瞬间被所有俘虏兵记了起来，一颗颗心全都快速地跳动了起来，原本无力的四肢更是瞬间充血，甚至恨不能立即就冲向山头开始砍树。

面对稠粥与肉食的诱惑，别说是砍树了，便是要他们奔袭百里，此时的俘虏们也会拼尽全力。

不过，付燚却只是让他们砍树。

之所以没有直接让俘虏们开始演练军阵，原因很简单，这第一步，付燚要做的，不是恢复战力，而是筛选出那些听话的俘虏。

正如任续所言，此时的魏军俘虏对汉军有着极大的戒备，因为家中亲人的缘故也好，因为其他的原因也罢，总之魏军大部根本没有想要融入汉军的意思。

就像是刚刚接手一家公司，一家上上下下几乎所有人都在等着公司的倒闭的公司。

此时，作为总裁的你，当然可以在之后的工作中潜移默化中扭转所有人对公司的印象，就如汉军之前一直的对策一般。

这样一来固然能让公司承受最小的动荡，只是这有个前提，这个公司还能撑到总裁潜移默化地改变大多数人。

显然，作为总裁的付燚并没有那么多的时间。

那便只能兵行险招，用最短的办法团结尽可能多的人。

而想要做到这一点，第一步，就是要将公司的人分门别类。

把心里还有公司的人团结起来，将已经等待着公司倒闭的人先行冷藏，至于那些盼着公司倒闭，甚至已经投敌的人，则要立即进行孤立和扼杀。

然后给给那些心里还有公司的人足够的待遇和保障，再用他们的力量重启公司，让那些冷漠看着公司倒闭的人重新看到希望，并向公司重新靠拢，从而让尽可能多的人重回公司的怀抱。

同样的，付燚如今做的便是这样的事情。

付燚的第一步，就是要将这群魏军俘虏们分门别类，也是整个计划中最为困难的一步。

只有分清楚了谁能被拉拢，谁拉拢不了，后续的计划才有意义。

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