对于岗位上缺少的人,人事部要想办法,你们要是办不了,就给我走人,从明天开始,对于一些消极怠工的,就像是今天保安那样,加倍处罚,屡教不改的话,就直接开除,有多少开除多少。

现在市场环境变化多端,竞争日益激烈,我刚才看了一下,商务处有些人开始吃回扣,对于这类事情,一定要有一起,打一起,内部管理从严,上一次会议提出的全勤奖,从下个月一号开始实行。

财务方面的事情,用不着你们多想,我知道财务不少人都偷偷对外泄露数据,要不然也不会全厂的人都知道,闹到现在这种程度,我在这里就一句话,要么收心安心干,要么滚蛋。

不少人都对财务很感兴趣,很多人私底下都在打探,公司还能撑到下个月发工资嘛我就直接告诉你们,明天会有八千万进账,上一次在市场终端上我们是防守,这一次我们要主动出击！

没错,主动去干他们,这个月的二十号为准,我要求商务处、广告宣传、营销策划针对不同地区,做出不同的方案,这一次只有三个市场,江苏、山东、河北！

有没有其他问题陆峰问道。

陆总,咱要不再等一下朱立东开口道：我想把河南那边的市场铺开,这样市场上的数据更好看,而且河南那边竞争力比较小。

这三个地方有什么竞争力嘛山东海尔两兄弟不足为据,江苏熊猫更是垂垂老矣,河北有啥陆峰靠在椅子上,随手把笔丢在桌子上道：不要怕,这一次主要推出高端产品,之前量产的二十九英寸的彩电,同时要把二十三英寸的推到市场的底层去。

朱立东用手挠着头,在陆峰眼里,举目环视就没有对手,但是海尔、海信在本地还是颇有竞争力的。

会议上主要是内部管理,这段时间松懈的很,光靠张凤霞恐怕是不够,陆峰对于内部管理提出诸多要求。

尤其是在考核方面。

不达标就开除,让他们试一试,如果不懂真格,这帮人只会越来越不当回事儿。

一场会议开了四个多小时,一个部门一个部门的谈,会议散了后,在场所有人后背都出了一层汗

下午的时候,徐大帅对于昨晚陆峰没见到孙元清,觉得有些遗憾,想着今晚再设一饭局,坐下来好好聊聊,就让薛总去告知。

薛总给酒店打了四五个电话都没人接,干脆直接去了酒店,到酒店前台一问,陆峰早上就退房走人了。

什么退房走了

薛总站在那一股非常不好的预感在脑海里盘旋着,一股凉气从脚后跟直冲后脑勺。

走的时候没说什么话个人的联系方式有嘛

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