在同事戏称的“杨光事变”发展过程中，其他省部的面试官也都先后到位了。

是的，分部的面试官，并非全部来自上级省部，其实大多数都是外省省部的。

这也是为了避免各省靠这种人脉串联，一个个把自己搞成事实独立王国。

这不是以小人之心度君子之腹。

垄断与排外，和吃饭睡觉一样，都是人类的本能。

“杨光事变”解决后，后面的面试工作也迅速进入正轨，频率基本是每周一次、偶尔两次。

不算神龙见首不见尾的唐蒙，大同分部现在有整整七位面试官，可以说是相当豪华了。

但这种豪华与优待，本身也是一种无形的压力。

我们这么支持，你都做不出成绩？你也就到这儿了……不，你还是让位吧。

随着杨主任嘴角的水泡越来越大，二十四号的第三轮面试，分部终于开张了。

一位家里蹲了近俩月的三本应届生，成了大同分部重建以来的首位试用工。

新起点，大概是所有央企中，唯一一家敢拍着胸脯说“我是真的重能力不重学历”的了。

乔木说不定还能被当成典范。

那名试用工的面试官，则是来自济南分部的P9专项派遣员。

与他一口气终结了俩项目才见到分部两位主任不同，这位试用工，25号入职当天，就得到了杨主任和徐副主任的接见和勉力。

不过他并没有去见对方。

虽然他答应杨主任，会看顾着三楼，但这并不代表来一个人，他就要跑过去苦口婆心嘘寒问暖一通。

他可没那么便宜。

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