第96章突破困境

林萧和叶尘说干就干，他们迅速着手制定新的管理方案。

林萧坐在办公桌前，对着电脑屏幕上的文档，一边敲打着键盘，一边说道：“叶尘，我觉得在明确各部门职责这一块，得写得详细些，不能有模糊的地方。”

叶尘站在一旁，看着林萧操作，回应道：“对，一定要清晰明了，让每个人都清楚自己该做什么，不该做什么。”

林萧停下手中的动作，揉了揉太阳穴，“那关于这个协调岗位的职责和权限，你有什么具体的想法？”

叶尘思索片刻，说道：“首先，他要有足够的权威，能够让各部门都听从他的协调。其次，他要对公司的业务流程非常熟悉，能够快速判断问题的关键所在。”

林萧点了点头，“嗯，那在选拔或者招聘的时候，这两点得作为重点考察的方面。”

经过几天的努力，新的管理方案终于初步成型。

林萧把方案打印出来，递给叶尘，“来，你再看看，还有没有什么遗漏的地方。”

叶尘接过方案，认真地翻阅起来，“我觉得整体还不错，不过在绩效考核制度这部分，对于团队合作的奖励标准，还可以再明确一些。”

林萧拿过方案，看了看，“有道理，那我再修改修改。”

就在他们准备实施新方案的时候，又一个问题出现了。

市场部的负责人急匆匆地走进办公室，“林总，叶总，不好了，我们的一个重要客户突然提出要终止合作。”

林萧和叶尘对视一眼，林萧问道：“怎么回事？之前不是合作得好好的吗？”

市场部负责人一脸无奈，“他们说我们最近的产品质量有些不稳定，而且服务也跟不上。”

叶尘皱起了眉头，“这怎么可能？我们一直都很重视质量和服务的。”

市场部负责人叹了口气，“客户那边态度很坚决，说如果我们不能尽快解决这些问题，就不再续约了。”

林萧站起身来，“走，我们去生产部门和客服部门了解一下情况。”

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